V
Vigdis-GREENFLEX
17/07/2017
remplacement de congé maternité
Compétences (12)
De Montmollin en quelques mots
Après dix années d'expérience RH dans le secteur public et privé, j'ai fondé le cabinet APCH Conseil.
C'est un cabinet d'expertise RH qui s'adresse aux TPE/PME et associations.
Je suis partie d'un constat simple :
- la législation en matière de droit du travail est en constante évolution
- les outils de gestion des ressources humaines sont méconnus des TPE/PME
- la charge de travail ne nécessite pas un DRH à temps complet
Ma motivation est d'accompagner mes clients afin d'optimiser leurs ressources et améliorer l'efficacité de leurs équipes, notamment dans le cadre de changement d'échelle.
J'interviens notamment sur les questions liées au :
- recrutement
- formation
- gestion administrative
- obligations légales
- gestion prévisionnelle des emplois
- fiche de poste
- entretiens annuels d'évaluation
- bilans professionnels et VAE
Passionnée par la diversité des profils que j’accompagne au quotidien, j'anime des ateliers miroirs entre chefs d'entreprise et managers afin d'échanger sur leur problématiques RH.
J'ai, d'autre part, pu développer mes capacités d'écoute, de rigueur, de discrétion, d'adaptation. Mon aisance relationnelle ainsi que mon sens de l'analyse sont quelques unes des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
Expériences
- Fox Channels France - National GeographicHR MANAGERPRESSE & MÉDIASnovembre 2017 - Aujourd'hui (7 ans et 2 mois)Paris, FranceRecrutementGestion des ressources humainesMise en oeuvre des process du Groupe Fox - DisneyFormationGestion des talentsCoaching - Conduite du changement
- GREENFLEXDRH à temps partagéCONSEIL & AUDITavril 2017 - Aujourd'hui (7 ans et 9 mois)Paris, France- Arrivées/Départso Encadrement et accompagnement du/de la chargé(e) de recrutementCoordination des recrutements en lien avec les managers (relecture et validation des fiches de poste, suivi du process de recrutement, négociations salariales)Lien avec l’assistante RH pour la rédaction et validation des promesses d’embauches et contrats + process d’arrivéeo Recrutement du/de la prochain(e) apprenti(e) RH/Droit Social (master Sorbonne)o Gestion des procédures éventuelles de départ : licenciement, démission, rupture conventionnelleDroit social / Relations IRP (coordination en lien avec l’apprentie RH et l’ avocate)o Encadrement de l’apprentie (présente les mercredi/jeudi et vendredi) o Suivi des dossiers de contentieuxo Suivi des ordres du jour de la DUP et consultations obligatoireso Suivi de la mise en ligne de la BDESo Suivi éventuel de la mise en place du Groupe GreenFlex (ou UES) et préparation des élections DUP/CHSCT en conséquenceFormationo Mise en œuvre et suivi du plan de formationPaie :o Validation de la paie en lien avec la chargée de paie et la DGASuivi des collaborateurso Communications groupes éventuelles sur les procédures (organisation et récupération des évaluations semestrielles et entretiens forfait jour)o Suivi des primes en juilleto Suivi des indicateurs RH et communication au Codir
- APCHConsultant en accompagnement professionnelRESSOURCES HUMAINESjanvier 2016 - Aujourd'hui (9 ans et 1 mois)Paris, FranceBilan de compétences & coaching
6 missions Malt
Y
Yohanna-Diversidees
04/12/2015
Pauline est une excellente professionnelle avec qui il est très agréable et facile de collaborer. merci !
3 recommandations externes
EM
TF
CC
Emilie Maa et 2 autres personnes recommandent De Montmollin
28/08/2019
Pauline a su très rapidement créer une relation de confiance et privilégiée avec l'ensemble des salariés.
Elle est aujourd'hui le lien "social" de la société !
Elle est aujourd'hui le lien "social" de la société !
23/03/2015
La mission de Conseil-Expertise valorise la culture et le savoir-faire de Sopra Steria auprès de nos clients. La proximité client induite en fait un vecteur de compréhension des enjeux de nos clients. L’importance de ces facteurs business et humains nécessite un strict respect de nos fondamentaux, ce que Pauline a toujours effectué avec un grand professionnalisme.
20/03/2015
Notre association a sollicité l'appui de Pauline De Montmollin pour le développement du programme D-marche. Elle nous a aidé à l'élaboration d'une stratégie de déploiement, particulièrement auprès des entreprises et de la production d'outils de communication. Elle a par ailleurs activement participé à la mise en place d'un colloque national que nous avons organisé au mois de mars 2015.
Elle mène, parallèlement à cela, une action pour œuvrer à la restructuration de notre organisation interne.
Pauline de Montmollin propose un accompagnement de qualité, professionnel et de proximité. Elle sait entendre les besoins des différents acteurs de l'association et utilise ses compétences pour faire le lien entre sa connaissance du monde de l'entreprise et celle du milieu social dans lequel notre association évolue actuellement.
Elle mène, parallèlement à cela, une action pour œuvrer à la restructuration de notre organisation interne.
Pauline de Montmollin propose un accompagnement de qualité, professionnel et de proximité. Elle sait entendre les besoins des différents acteurs de l'association et utilise ses compétences pour faire le lien entre sa connaissance du monde de l'entreprise et celle du milieu social dans lequel notre association évolue actuellement.
Formations
- DU Prévention et Responsabilités : Les risques psychosociaux au travail.Université Paris 22016
- MASTER en Management des Ressources HumainesIAE PARIS
- Diplôme supérieur d'école de commerceESC RENNES