- Crédit Agricole-FoncarisChargé de recrutement IT/DigitalBANQUE & ASSURANCESmai 2022 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)Paris, FranceEn charge du Processus de recrutement pour la manufacture digitale du groupe Crédit agricole (CAC2D) sur des profils developpeurs Front/Back/Fullstack, UX/UI Designer, Scrum Master, Coach Agile, Architecte logiciel...
- INFOGENE ParisTalent acquisition ITAGENCE & SSIIaoût 2021 - Aujourd'hui (3 ans et 6 mois)Paris, FranceEn charge du processus de recrutement de A à Z pour plusieurs clients majeurs (Air France, société générale, carrefour, Banque de France, Louboutin, Channel, France télévision... ) sur différents profils IT : Devops, Cloud, PHP, Java/Angular, JEE, EBX, AMOA, Expert IOS swift, .Net, Chef de projet, Architecte cybersécurité, Product Owner, Admin système, PMO, BI, Python...Joboards utilisés : Linkedin recruiter, Monster, CVaden, Apec, TurnOverIT...
- Mind CrossTalent acquisition IT et Marque employeurAGENCE & SSIInovembre 2019 - juillet 2021 (1 an et 8 mois)Région de Paris, France- En charge du processus de recrutement de A à Z uniquement pour des clients dans le secteur bancaire sur différents profils IT : RubyOnrail, PHP, chef de projet MOE/MOA...- Gestion de la marque employeur- Prospection et suivi des offres clientsJoboards utilisés : Linkedin, Indeed, CVaden, FreelanceInfo, LesJeudis Apec, TurnOverIT...
Pascal Duvier recommande Michael
Le savoir faire de Michael sera certainement très utile pour les besoins de chaque entreprise évoluant dans l’IT, le digital et les nouvelles technologies.
Michael est un collaborateur motivé, convivial et objectif.
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Pascal Duvier
Responsable Commercial Zone Europe
- Master's degreeEcole internationale de management de paris (EIMP)
- Master 2 Eco et GestionUniversité du Maine-Le Mans-Laval- Créer les conditions, les outils et le système d’information stratégique RH permettant l’anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou internationaux), des cultures... - Mettre en oeuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : gestion de la diversité, mobilité internationale... - Mettre en place une stratégie RH à l’international. - Intégrer à tous les niveaux l’innovation, l’éthique et l’évaluation des process impulsés. - Encourager un management par les compétences et de piloter, en cohérence avec les choix stratégiques, l’ensemble des process RH : le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences.
- LicenceTime Université