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Michael Ipoli

Chargé de recrutement IT/Digital
3 missions
1 recommandation
  • Tarif indicatif
    400 €/ jour
  • Expérience3-7 ans
  • Taux de réponse100%
  • Temps de réponse1h
La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Michael.
Localisation et déplacement
Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Lyon et 40km autour
  • Toulouse et 40km autour
  • Nice et 40km autour
  • Le Mans et 10km autour
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Agatha FrydrychAF

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Backend Java Software Engineer

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Compétences
Michael en quelques mots
Détenteur d'un Bac+5 en management RH et Ayant travailler en majorité dans l'accompagnement complet du process de recrutement pour plusieurs entreprises diversifiées, notamment le Groupe Renault France sur des profils industriels (Roboticien, automaticien, qualité, exploitant fluide, usineur, mécanicien industriel...), le Groupe CGI sur des profils IT orienté Infra (Cloud, Devops, Architecte Infra, Chef de Projet, PMO, Dev, Ingénieur de production, ERP, Big Data, BI...), ESN MindCross sur des profils IT/Digital (PHP, Java, MOE, Angular, c++, Java SpringBoot)...

Par ailleurs, pour trouver les candidats, j'utilise la chasse personnalisée, la boléenne sur différents joaboards (linkedin, Monster, LesJeudis, Welcome to the jungle TurnoverIT...), je privilège le physique au visio afin de présenter les candidats les plus qualitatifs et pertinents aux clients.

Le recrutement est mon champ d'action de prédilection et je serai ravi d'échanger avec vous concernant vos besoins.

A bientôt sur Malt
Expériences
  • Crédit Agricole-Foncaris
    Chargé de recrutement IT/Digital
    BANQUE & ASSURANCES
    mai 2022 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
    Paris, France
    En charge du Processus de recrutement pour la manufacture digitale du groupe Crédit agricole (CAC2D) sur des profils developpeurs Front/Back/Fullstack, UX/UI Designer, Scrum Master, Coach Agile, Architecte logiciel...
  • INFOGENE Paris
    Talent acquisition IT
    AGENCE & SSII
    août 2021 - Aujourd'hui (3 ans et 6 mois)
    Paris, France
    En charge du processus de recrutement de A à Z pour plusieurs clients majeurs (Air France, société générale, carrefour, Banque de France, Louboutin, Channel, France télévision... ) sur différents profils IT : Devops, Cloud, PHP, Java/Angular, JEE, EBX, AMOA, Expert IOS swift, .Net, Chef de projet, Architecte cybersécurité, Product Owner, Admin système, PMO, BI, Python...

    Joboards utilisés : Linkedin recruiter, Monster, CVaden, Apec, TurnOverIT...
    Jobboards LinkedIn Réseaux sociaux Recrutement IT
  • Mind Cross
    Talent acquisition IT et Marque employeur
    AGENCE & SSII
    novembre 2019 - juillet 2021 (1 an et 8 mois)
    Région de Paris, France
    - En charge du processus de recrutement de A à Z uniquement pour des clients dans le secteur bancaire sur différents profils IT : RubyOnrail, PHP, chef de projet MOE/MOA...
    - Gestion de la marque employeur
    - Prospection et suivi des offres clients

    Joboards utilisés : Linkedin, Indeed, CVaden, FreelanceInfo, LesJeudis Apec, TurnOverIT...
3 missions Malt
  • Qualité

  • Respect des délais

  • Communication

1 recommandation externe
PD

Pascal Duvier recommande Michael

Pascal DuvierPD
Pascal Duvier
MindCross
26/07/2021
Michael a travaillé dans le département IT/Digital en tant que consultant recrutement. Il a été à la charge de deux clients principaux (Crédit agricole et SG FranFinance) sur tous le process de recrutement de A à Z et son apport à été aux attentes des clients en terme de délais et de qualité de profils. 

Le savoir faire de Michael sera certainement très utile pour les besoins de chaque entreprise évoluant dans l’IT, le digital et les nouvelles technologies. 

Michael est un collaborateur  motivé, convivial et objectif.

 Je reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires ou une recommandation de vive voix. 

Pascal Duvier
Responsable Commercial Zone Europe  
Formations
  • Master's degree
    Ecole internationale de management de paris (EIMP)
  • Master 2 Eco et Gestion
    Université du Maine-Le Mans-Laval
    - Créer les conditions, les outils et le système d’information stratégique RH permettant l’anticipation des évolutions des métiers, des territoires (locaux, territoriaux ou internationaux), des cultures... - Mettre en oeuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : gestion de la diversité, mobilité internationale... - Mettre en place une stratégie RH à l’international. - Intégrer à tous les niveaux l’innovation, l’éthique et l’évaluation des process impulsés. - Encourager un management par les compétences et de piloter, en cohérence avec les choix stratégiques, l’ensemble des process RH : le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences.
  • Licence
    Time Université