Daphne Van De Velde

Met een sterke achtergrond in HR-strategie, employer branding, recruitment en digitalisering, help ik organisaties hun HR-processen te optimaliseren. Van onboarding en talent management tot payroll en L&D, ik zorg voor structurele verbeteringen en digitale transformatie binnen HR.

Mijn ervaring als HR Manager, HR Business Partner en Project Manager bij diverse bedrijven (IT, engineering, KMO’s en grotere organisaties) stelt me in staat om zowel strategisch als hands-on te werken. Ik begeleid HR-teams, implementeer efficiënte processen en adviseer managementteams over de toekomst van hun HR-beleid.

Enkele gerealiseerde projecten

- HR Advisor bij Litran: advies en sparringspersoon voor HR manager met een focus op de vorming en uitvoering van de HR strategie HR Business Partner bij - Afix: ondersteuning bij de dagdagelijkse HR-werking

Als consultant verantwoordelijk voor de ondersteuning van organisaties met de optimalisatie van hun HR beleid (Strategisch en operationeel) Enkele opdrachten: HR Manager ad interim bij Visser & Smith Hanab: optimalisatie van alle HR processen (Recruitment, L&D, Payroll en Digitalisatie), aansturen van het HR Team (8 leden) en onderdeel van het management team voor de uitwerking van de HR strategie Openminded hiring: zelfontwikkelde analyse bij 10 verschillende bedrijven 'Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever' 3/5de tewerkstelling sinds 01/07/2023

Verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aspecten: Recruitment, Onboarding, Talent Management, Evolutie/evaluatiegesprekken, Payroll, Fleet... Marketing: onderdeel van het marketing team voor sociale media, newsletters en andere campagnes omtrent Employer Branding