Description

Diplômée en psychologie et formée en coaching de reconversion professionnelle, j'accompagne les personnes dans les transitions de carrière en combinant une compréhension approfondie des dynamiques psychologiques avec des outils concrets d’orientation et de passage à l’action. J'aide à clarifier les motivations, lever les freins, renforcer la confiance et construire un projet professionnel réaliste et aligné.

Vous avez l’impression de ne plus être à votre place dans votre travail ?

Vous ressentez le besoin de changer de voie, mais vous ne savez pas par où commencer ?

La reconversion professionnelle est une étape importante qui soulève souvent beaucoup de questions : suis-je capable de changer ? Est-ce le bon moment ?

Le coaching en reconversion professionnelle vous aide à prendre du recul, clarifier vos envies et construire un projet réaliste et motivant.

Grâce à un accompagnement structuré et personnalisé, nous allons :

•identifier vos compétences, talents et valeurs

•mieux comprendre ce qui vous motive réellement

•explorer les environnements professionnels qui vous correspondent

Que vous soyez en perte de sens dans votre travail, en réflexion sur votre avenir professionnel ou en pleine transition, ce coaching vous permet de retrouver confiance et direction.

L’objectif est simple : vous aider à construire une vie professionnelle plus alignée avec qui vous êtes.

Là où certains coachs se concentrent sur les objectifs, j’explore aussi les blocages invisibles pour sécuriser votre reconversion en profondeur.

Mon approche de psychologue permet d’aller au-delà du coaching classique : comprendre, débloquer, puis construire un projet aligné et réaliste.

Je ne me contente pas d’accompagner le changement : je travaille sur les causes profondes pour éviter les reconversions impulsives ou fragiles.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

AIGS
Coordinatrice de cellule et agent d'insertion
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
décembre 2020 - décembre 2024 (4 ans)
Charleroi, Belgium
- Identifier et analyser la nature des besoins, les priorités et les intérêts professionnels du demandeur d'emploi souffrant d'un trouble mental, et les leviers et freins à son insertion professionnelle
- Elaborer un plan d’action concret visant à évaluer et /ou lever des freins à l’insertion professionnelle
- Enseigner, montrer et construire les stratégies et outils de recherche d’emploi
- Aider le demandeur d'emploi à s’adapter aux diverses structures organisationnelles, à comprendre le marché du travail et travailler sur les mesures d’accommodements de travail possibles et nécessaires
- Offrir du soutien à « l’usager » pour qu’il adopte des comportements de vie saine et de meilleures habiletés sociales
- Créer le réseau santé-emploi-formation nécessaire autour du demandeur d'emploi
- Entretenir des liens de collaboration avec les partenaires de l’emploi et de la formation
- Entretenir des liens de collaboration avec les professionnels de la santé
- Enseigner à « l’usager » comment gérer et dépasser le stigmate social ainsi que l’auto-stigmatisation
- Informer le demandeur d'emploi sur ses droits, devoirs, et faciliter les démarches administratives tant pour le demandeur d'emploi, que les opérateurs de formation et/ou employeurs
- Effectuer de la prospection en entreprises en vue d’obtenir des informations pertinentes sur celles-ci et de proposer des candidats susceptibles de répondre à la demande
- Coordonner et organiser le travail des agents d’insertion de sa cellule
- Collaborer avec les coordinateurs des autres cellules et le coordinateur régional 
- Garantir la mise en œuvre du plan de formation continue des agents d’insertion de son équipe
- Soutenir les rencontres entre les acteurs des différents champs et les agents d’insertion et établir des partenariats avec ces derniers 
- Participer aux plateformes liées aux thématiques du projet organisées par les trois champs
Connaissance de la santé mentale Gestion d'équipe Gestion de projet
Cadreci asbl
Formatrice et conseillère emploi
EDUCATION & E-LEARNING
avril 2011 - août 2020 (9 ans et 4 mois)
Tubize, BW, Belgium
Analyse des besoins de formation du public-cible CISP
•Elaboration de programmes de formations dans le cadre de l’agrément Région Wallonne, appel à projets du Forem, collaboration avec les organismes locaux (ALE, CPAS)
•Planification et organisation des modules de formation
•Formations dispensées : accompagnement à l’insertion socioprofessionnelle (confiance en soi, gestion du stress, gestion du temps, bilan de compétences), orientation professionnelle, atelier de recherche d’emploi
•Bilan pré et post formation, évaluation des modules
•Sélection des stagiaires, passation de tests et entretien de motivation, réorientation si nécessaire
•Participation à la sélection et à la formation du personnel
•Participation à la promotion des modules de formation (publicités, salons, rencontres avec partenaires)
•Compétences administratives : constitutions de dossiers, utilisation aisée de l’informatique (WORD, Excel, Powerpoint, Access)
•Gestion de stocks et commande de fournitures
Animation de formation Compétences pédagogiques Techniques de recherche d'emploi Conseil en orientation Capacité à clarifier les objectifs professionnels
Sprl Invesconseil Credit
Conseillère Clientèle
BANQUE & ASSURANCES
novembre 2005 - janvier 2010 (4 ans et 2 mois)
Gilly, Belgique
Accueillir, recevoir et renseigner clients ou visiteurs
Détecter les besoins/attentes des clients
Conseiller la clientèle
Vendre les produits financiers de l’établissement
Proposer des placements
Assurer la gestion administrative
Définir une stratégie de placements
Proposer de nouveaux produits
Mener des négociations
Prospecter des nouveaux clients
Démarcher des clients
Fidéliser la clientèle
Service client Banque et assurance prospection conseil crédit conseil placements