Description

Je vous aide à créer et mettre en oeuvre la stratégie de développement de votre capital humain en fonction de vos objectifs business et votre culture d'entreprise : image employeur, rétention, développement des compétences, identification des talents, coaching de dirigeants, organisation RH ...

Mes contextes préférés : structuration de la fonction RH, contexte de croissance ou de transformation de business model

Ma valeur ajoutée :

Mon expérience de différentes postures et métiers (commerciale terrain, RH, Coach, Consultante, Formatrice) qui me permet de comprendre les enjeux et les besoins, de créer rapidement une relation de qualité avec différents types d'interlocuteurs et de proposer des solutions et des outils adaptés.
Mon expertise sur le management des équipes et les compétences de leadership
Ma grande adaptabilité en termes de secteurs d'activité, taille d'entreprise, secteur privé/public, cultures étrangères, et mon gout pour "l'intrapreneurship"
Ma passion pour le développement du capital humain avec humour, pragmatisme et sens du résultat :)

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

HR PATH
Senior Manager et Coach
CONSEIL & AUDIT
mai 2019 - mars 2025 (5 ans et 10 mois)
Paris, France
Senior Manager et Coach dans la division conseil - manager d'une équipe de 5 consultants

• Conception et développement de nouvelles offres : Leadership, Organisation et stratégie RH
• Conception, mise en place et animation de programmes de leadership et de développement (formation et coaching) pour les collaborateurs et managers sur des thématiques de management, communication et gestion de projet
• Coaching de CODIR individuel et collectif
• Diagnostic d'organisation RH et préconisation de scénarii alternatifs
• Mission de 9 mois de RH de transition dans le cadre d'une acquisition par un groupe américain
• Accompagnement du changement dans des projets SIRH
DELOITTE CONSEIL
Senior Manager et Coach - Transformation RH et change management
décembre 2016 - avril 2019 (2 ans et 4 mois)
• Accompagnement du changement dans le cadre du projet de modernisation de la Direction des Ressources Humaines du gouvernement princier de Monaco (14 mois)
• Développement commercial sur de nouvelles offres (RGPD, recrutement et intégration des apprentis)
• DRH de Transition dans une société du secteur Fintech (7 mois)
INTERFACE
Leader B to B Sols textiles modulables design
mars 2015 - novembre 2016 (1 an et 8 mois)
EMEA Recruitment and Organizational Development Director – Création d'un nouveau poste – Membre du comité stratégique EMEA

• Définition et mise en place du plan stratégique RH (Modèle d'excellence commerciale et marketing, Processus d'évaluation de la performance et du potentiel, Plans de succession, Process de recrutement et de mobilité, Référentiel Valeurs et Culture …) dans un contexte de globalisation
• Recrutements de nouveaux talents européens - Identification des Hauts Potentiels – Plan d'intégration et formation EMEA et par pays – Mise en place nouvelles organisations Prescription et Distribution