Description

Manager de transition RH | Renfort RH opérationnel | Relations sociales | Pilotage social & reporting RH

J’interviens auprès des entreprises pour sécuriser leurs périodes de transition RH, renforcer temporairement leur fonction RH et piloter des sujets sociaux et opérationnels.

Mes interventions couvrent notamment :

management de transition RH (remplacement, relais, montée en charge)
renfort RH opérationnel
relations sociales et dialogue social
pilotage social, reporting RH et tableaux de bord
structuration et fiabilisation des données RH

Avec plus de 20 ans d’expérience RH, j’interviens avec une approche pragmatique, orientée exécution et résultats.

Je peux également accompagner des besoins ciblés en pilotage social et reporting RH, lorsque l’enjeu porte sur la structuration des indicateurs, l’analyse des données RH ou l’aide à la décision.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lille (jusqu’à 50 km), Lens (jusqu’à 50 km)

Optim'Ease RH
Manager de transition RH
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)
Lille, France
Manager de transition RH, j’interviens pour assurer la continuité de la fonction RH, structurer les pratiques et remettre en place un pilotage social opérationnel.

Aux côtés des équipes et des managers, j’accompagne la stabilisation de l’organisation RH, la sécurisation des pratiques sociales et la mise sous pilotage des sujets RH prioritaires, en lien avec les enjeux opérationnels et sociaux de l’entreprise.

Mon parcours combine une expérience RH généraliste, une expertise SIRH et une approche orientée pilotage social et data RH.

Disponible pour des missions de management de transition RH.
Droit social Ressources humaines Data RH Gestion du personnel Contrôle de gestion sociale
GEODIS
Responsable Ressources Humaines
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
mai 2017 - octobre 2021 (4 ans et 6 mois)
Hénin-Beaumont, France
Pilotage RH d’un périmètre multi-entités dans un environnement opérationnel exigeant, avec intervention sur l’ensemble des enjeux RH opérationnels et sociaux :
déploiement de la politique RH du Groupe et adaptation aux spécificités locales
animation des relations sociales et des instances représentatives du personnel, dans un contexte concurrentiel marqué par des gains et pertes de marchés avec impacts sur l’emploi
accompagnement des directions opérationnelles dans l’organisation et l’adaptation des ressources, en lien avec les contraintes d’activité et de performance
gestion des transferts de personnel liés aux reprises et pertes de marchés
supervision de l’administration du personnel et de la paie
sécurisation des pratiques RH et appui aux managers sur les problématiques individuelles et collectives
Intervention dans des environnements multi-activités : automobile, industrie, e-commerce et santé.
Gestion administrative du personnel Dialogue social Droit social Développement RH Digitalisation RH
Groupe RLD
Responsable Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
novembre 2015 - janvier 2017 (1 an et 3 mois)
Béthune, France
Pilotage RH d’un périmètre multi-sites dans un environnement industriel sous LBO, avec des enjeux sociaux, opérationnels et de performance :
co-animation des relations sociales et des instances représentatives du personnel dans un contexte social sensible
supervision de l’administration du personnel et de la paie
accompagnement des enjeux de recrutement, d’attraction et de fidélisation des talents sur des fonctions stratégiques (force de vente, relation clients)
appui aux opérationnels sur les problématiques RH quotidiennes et la gestion des équipes
mise en œuvre d’actions ciblées de réduction de l’absentéisme (contre-visites médicales, entretiens de retour d’arrêt)
réduction du recours aux contrats précaires, avec double objectif d’optimisation des coûts et de sécurisation du risque juridique lié à la requalification des contrats
Conseil RH Droit social Formation Recrutement