Nora Daoudi

Verantwoordelijk voor de personeelsflow van de verschillende bedrijven binnen de groep.

Draagwijdte van de functie: van personeelsbeleid tot personeelsadministratie, van soft HR tot hard HR en in eerste instantie zowel beleidsmatig als operationeel uitvoerend. De flow gaat van instroom tot doorstroom en uitstroom.

Opdrachten:

 Aanspreekpunt voor het personeel rond de personeelsdossiers

 Beheer van de personeelsgegevens en hier zoveel mogelijk in proberen te automatiseren, werken aan efficiëntie dmv HR software

 Uitwerken van HR policies

 De communicatie binnen het bedrijf / met het personeel optimaliseren en zorgen dat info beschikbaar is voor de medewerkers (“intranet”)

 Personeelsadministratie (arbeidsovereenkomsten en addenda, sociale documenten, tijdskrediet, verlofplanningen…)

 Payroll in samenwerking met de sociale secretariaten

 Uitwerken van een onthaalbeleid, een onthaalbrochure en het onthalen van nieuwe medewerkers

 Coördineren van de rekrutering en voeren van selectiegesprekken

 Wagenpark beheren (auto’s, tankkaarten, leasemaatschappijen)

 Verzekeringen rond groep en hospitalisatie opvolgen

 Telefonie, beheer van de GSM toestellen, GSM abonnementen

 Subsidies detecteren, aanvragen en opvolgen voor alles wat met de medewerkers te maken heeft

 Organisatie personeelsfeesten, samenkomsten, workshops etc

 Contacten met externe leveranciers

 Volgen van nieuwe HR trends / ontwikkelingen en deze implementeren binnen de organisatie

 Opvolgen van de medewerkerstevredenheid

 Best practices van de ene organisatie binnen de groep, overbrengen naar de andere

 Vertrouwenspersoon van de directie

Actief in diverse opdrachten als HR Consultant:

 Eerste aanspreekpunt voor personeelsvragen;

 Dagelijks beheer personeelsadministratie;

 Beheer en opvolging groeps- en hospitalisatieverzekering;

 Loon- en contractbeheer interne uitzendkrachten en studenten;

 Beheer van de arbeidsongevallen;

 Interne rapportering.

Andere projecten en projectondersteuning i.h.k.v.:

 Compensation & Benefits;

 Personeelsbeheer;

 Sociaal-juridische vraagstukken.