Description

Fort de mon expérience sur l’intégration, l’implémentation et le déploiement de SIRH, je propose un service d’accompagnement à mes clients dans le cadre de la digitalisation de leurs processus métiers RH.

Ma valeur ajoutée réside dans la double compétence technico-fonctionnelle acquise après plus de 10 ans passées à côtoyer et faire converger les métiers et les différents services DSI vers un intérêt commun et une collaboration positive qui réponde aux bénéfices projet attendus par la direction.

A travers mon expérience en management, je propose à mes clients un service de management de projet avec une gestion complète de tous les indicateurs projets nécessaires aux Sponsors et au comité de pilotage dans leur prise de décision.

A travers divers projets de déploiement à l’international et sur diverses architectures et écosystèmes applicatifs, je propose un service de conseil de bout en bout à mes clients, de la phase amont projet, au cadrage métier en passant par les phases d’implémentation jusqu’à la mise en support.

Je suis ouvert pour évoluer dans différents contextes et avec différentes méthodologies ainsi

qu’aux déplacements en France et à l’international.

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Arabe
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Vinci Construction
Responsable de projet SIRH
BTP & CONSTRUCTION
septembre 2021 - septembre 2022 (1 an et 1 mois)
Nanterre, France
Pilotage et encadrement d'une équipe de 10 personnes en charge de l'intégration
et déploiement IT d’Oracle HCM Cloud.
Partant d’une architecture technique existante bâtie sur SAP, l’enjeu est de
pouvoir intégrer à cette dernière un nouveau SIRH (Oracle HCM Cloud) en tant
que coreRH master et pouvoir déverser les données sur SAP ainsi que sur les
autres applications tierces (MDM, Intranet, pointage, etc).
En outre de l’aspect implémentation, il s’agit de déployer le CoreRH ainsi que les
modules On-Boarding, Absences, Compensation, Talent, Performance sur la
France, USA, Espagne, Canada, Allemagne, Belgique, Luxembourg et quelques
pays de l’Europe de L’est.
Missions:
• Mise en place et pilotage des contrats de prestation et relation avec les
fournisseurs/Editeurs.
• Réorganisation des services et équipes pour le passage d’un contrat en forfait
à une internalisation des compétences et séparation des équipes projet VS
Run.
• Configuration technique et déploiement des différents pays sur la solution.
• Mission de référent global sur la suite Oracle HCM.
• Mise en place et maintien des flux entre Oracle et SAP en pseudo Real-Time.
• Veille technologique et aide aux choix des solutions.
Management d'équipe Gestion de projet expertise Oracle HCM Cloud Atlassian JIRA Microsoft Project
VINCI
Responsable du domaine SIRH
BTP & CONSTRUCTION
mai 2015 - septembre 2021 (6 ans et 4 mois)
92500 Rueil-Malmaison, France
En tant que responsable du domaine SIRH chez la DSI Groupe VINCI, j'ai l'opportunité de travailler sur des sujets Rh divers qui s'inscrivent tous dans un objectif principal qui est l'attraction, la gestion, la rétention des talents d'une part et la facilitation des process pour les opérationnels en gardant l'employée au centre des préoccupations. Parmi ces challenges:
-Déploiement d'Oracle HCM Cloud au sein de certaines entités du groupe Vinci à l'international sur un périmètre de 50 000 employés.
-Déploiement de PeopleDoc coffre-fort électronique, gestion documentaire RH pour la holding Vinci.
-Déploiement de la solution E-Learning Corner Stone sur un périmètre de 100 000 personnes.
-Mise en place d'un cube Microsoft SSAS pour la direction compensation & Benefits.
-Mise en place d'une solution RPA UIPath pour robotiser certains process RH manuels.
-Mise ne place de projets de reporting sur PowerBi.
-Projets d'intégration de donnés et d'interfaces inter applicatives sur divers sujets.
SIRH Oracle HCM CLoud Data visualisation Intégration de données Power BI SSIS SSAS Cornerstone Architecture Applicative SQL Server
VINCI
Gestionnaire d'applications
BTP & CONSTRUCTION
janvier 2013 - décembre 2014 (1 an et 11 mois)
Île-de-France, France
- Déploiement de processus RH de révision salariale, entretien annuel, revue de la performance et la people review sur un périmètre de 40 000 personnes à l'international.
- Accompagnement des métiers RH lors de l'expression des besoins fonctionnels via des ateliers de travail.
- Design et paramétrage du socle gestion administrative, du paramétrage de la sécurité et des habilitations.
- Recueil, spécification et implémentation des besoins en reporting du groupe.
- Centre de compétences autour des briques techniques du projet : ETL, modélisation d'entrepôt de données (data warehousing), api sation des services, hdl dataloader, reporting (powerbi, oracle analytics cloud), fast formula...
HDL Talend Oracle HCM Cloud Atlassian JIRA SIRH