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Adèle P.AP

Adèle P.

Consultante RH, Stratégie et management

400 €/jour
Tours, FR
3-7 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Adèle

Après plus de 7 ans en grande distribution sur des postes d'encadrement de magasin, j'ai choisi de ma lancer dans l'aventure du consulting afin de vous aider sur les sujets suivants :
- Ressources Humaines
- Stratégie d'entreprise
- Management.

Dotée d'un grand sens de l'adaptation, je suis en mesure d'apprendre rapidement et à travailler efficacement. Je suis également formée aux méthodes agiles
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Italien

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Tours (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • LEROY MERLIN
    CHEF DE SECTEUR COMMERCE
    juin 2020 - juin 2022 (2 ans)
    Tours, France
    • Management d’une équipe de 30 personnes (2 responsables de rayon, 1 alternance responsable de rayon)
    • Recrutement : pré-qualification, entretiens, détections des potentiels
    • Accompagnement : entretiens professionnels, entretiens annuels, reconversion, sanction
    • Développement des talents : plans de formation personnalisé, développement personnel, accompagnement métier
    • Intégration : création d’un processus d’on-boarding personnalisé, expérience collaborateur
    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences magasin/ agglo : gestion de carrière
    • Organisation d’évènements : 30 ans magasin, fête des projets, Valadeo
    • Pilotage commercial (3 secteurs) : mise en place des tracts, stratégie promotionnelle, techniques de vente
    • Pilotage d’un compte d’exploitation (7,5M€)
    • Gestion des indicateurs de performance : Stocks, CA, marge, démarque,commande
    • Remodeling secteur : budget, implantation, agencement
  • Auchan France
    MANAGER COMMERCE
    janvier 2017 - février 2020 (3 ans et 2 mois)
    Chambray-lès-Tours, France
    • Membre de l’encadrement magasin / permanence magasin (400 collaborateurs)
    • Management d’une équipe de 22 personnes (1 responsable de rayon, 2 gestionnaires d’approvisionnement, 1 alternance vente)
    • Recrutement : sourcing - pré-qualification - entretien
    • Conduite du changement : accompagnement des équipes dans la transformation organisationnelle et culturelle de l’entreprise
    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : entretien professionnel, entretien annuel, sanction
    • Développement des collaborateurs : plans de formation, accompagnement métier, développement des compétences transverses
    • Développement de la marque employeur : relations écoles-entreprises, conférences métier, animatrice magasin expérience collaborateur
    • Pilotage commercial (5 secteurs)
    • Pilotage d’un compte d’exploitation (4 Million d’€)
    • Gestion des indicateurs de performance : Stock, CA, Marge, Démarque, Remise
    • Respect des règles d'hygiène (HACCP, Bureau Veritas)

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