Description

RH dans l'action depuis +10 ans 💜 en Startup, Scale-up, PME (jusqu’à 650 collaborateurs).

J'ai appris à danser avec les attendus et les imprévus RH: croissance, rachat, restructuration , projets, conflits … en gardant clarté, impact et humanité.

J’interviens pour:

Gestion de crise RH : conflits, départs sensibles, restructurations
Audit express & diagnostic clair : état des lieux sans langue de bois
Management de transition : prendre les rênes rapidement et maintenir le cap
Structuration RH : process, outils, conformité, mais adaptés à votre réalité
Accompagnement Managers : posture, communication, décisions impactantes
Transformation culturelle : aligner les valeurs affichées et la vraie vie interne

Ce qui change avec moi

Clarté : vous savez exactement où vous en êtes et quoi faire
Posture : je protège l’humain, tout en gardant le business en ligne de mire
Impact : des décisions prises et appliquées, pas juste des slides qui dorment
Style : sérieux sur le fond, décalé sur la forme – parce que l’humain n’est pas un fichier Excel

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Consort Group,
RESPONSABLE RH IDF
août 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois)
Paris, France
Périmètre: +600 collaborateurs
• Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, respect des processus…), et aider à intégrer la dimension RH dans les décisions stratégiques
• Veiller à la mise en place de la politique RH groupe au sein d'une « Business Unit » de + de 600 collaborateurs
• Participer au CODIR de la Business Unit
MOBSUCCESS GROUP,
RESPONSABLE RH GROUPE
PRESSE & MÉDIAS
juillet 2020 - juin 2024 (3 ans et 11 mois)
Périmètre +200 collaborateurs

• HR Business Partner : Collaboration avec + de 30 managers sur les sujets RH de leur équipe.
• Développement RH : Recrutement, gestion ATS et Jobboard (Welcome To The Jungle, LinkedIn Recruiter), Programme cooptation
• Strategic and Talent Management : Gestion des compétences et mise en place de plan de formation. Prévisionnel et prospective des besoins de compétences, communication RH interne
• Projets RH : Amélioration de l'évaluation de la performance des collaborateurs, People Review, Index égalité H/F, participation aux objectifs RSE
• Administrative Partner : On/offboarding, digitalisation
ELISE TECHNOLOGIES
HR MANAGER
septembre 2018 - juin 2020 (1 an et 9 mois)
• HR Business Partner : Collaboration avec les managers sur les sujets RH de leur équipe
• Talent Management : Gestion des compétences et mise en place formation
• Administrative Partner : Gestion digitalisation des process RH, paie, OPCO, mutuelle, relation sociale, médecine du travail, gestion de la transition, contrat de travail