Description

Professionnelle engagée depuis près de 20 ans auprès des DG, managers et collaborateurs sur des aspects de structuration et de change management avec une justesse relationnelle et financière. Opérationnelle mais aussi stratégique et politique, j’accompagne les écosystèmes nouveaux mais aussi ceux ancrés vers de la

nouveauté : développement RH et talent management.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Zimmermann
HEAD OF HR EUROPE
LUXE
juillet 2025 - janvier 2026 (6 mois)
Paris, France
Stratégie, Politiques Australien CA 30M€ - 350 salariés / 30 Boutiques / 1 Head Office Paris - Design / 10 Pays
• - Management d'équipe RH : 6 salariés et Paie
• - Accompagnement au développement du marché et structuration des process et équipes -Business Partner, ouverture de boutiques en Europe, développement RH & Talent management
• - Relations sociales et relations individuelles
Prêt-à-porter Expansion structuration
OFFICINE UNIVERSELLE BULY – GROUPE LVMH (75) Parfums & Cosmétiques
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
novembre 2023 - septembre 2024 (10 mois)
CA 40 M€ - 300 salariés Monde / 30 Boutiques et 1 siège social
Local & /multisites, - Membre du COMEX et Conseil auprès de la DG et des opérationnels
Management des équipes RH et Paie - Management d'équipe RH : 2 salariés en France et 3 au Japon/ shared services lvmh
• - Accompagnement au changement, structuration de la fonction RH, Création et animation de la stratégie, politique RH et des processus RH (juridique, performance, formation, budgétaire,

FORMATIONS paie, …)
• - Adaptation et lancement des projets groupe en interne (Plan d'actionnariat, RSE …)
• - Animation du Dialogue Social (CSE, Accords ) et Relations individuelles
Animer un atelier de gestion du stress et de prévention des troubles musculosquelettiques au travail
KLEPIERRE MANAGEMENT France
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
juillet 2020 - juin 2021 (11 mois)
Immobilier commercial– CA 90M€- 450 salariés - 40 centres et 1 siège social
• - Membre du Codir France et conseil auprès de la DG, DRH Groupe et Secrétariat Général
• - Management d'équipe : 5 salariés RH et Paie
• - Adaptation des processus de développement RH et déploiement (Performance,
Accompagnement vers le changement – EVOLUSENS développement de la marque employeur et relations école, Egalité professionnelle, Handicap, revue des salaires, RSE, Induction program…)