ALÀ propos de Aurélie
Passionnée par l’humain et les dynamiques professionnelles, j’accompagne à la fois :
x Les entreprises (TPE, PME, startups) dans la structuration et l’optimisation de leurs pratiques RH : recrutement efficace, marque employeur authentique et parcours d’onboarding engageant.
x Les particuliers en quête de sens dans leur vie professionnelle grâce au bilan de compétences et à la gestion de carrière.
Mon objectif ?
👉 Créer des expériences professionnelles positives, où les entreprises attirent et fidélisent les bons talents, et où les individus construisent un parcours professionnel aligné avec leurs valeurs et aspirations.
💬 Ce qui me distingue :
✔️ Une double expertise RH & développement de carrière
✔️ Une approche humaine et sur-mesure
✔️ Une vision orientée résultats pour les entreprises comme pour les individus
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Madame CarrièreConsultante en Gestion de Carrière et RecrutementCONSEIL & AUDITjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Bordeaux, FranceJ'accompagne les TPE / PME & Startup à attirer les talents, à recruter leurs futurs collaborateurs et à fidéliser leurs équipes grâce à mon expérience de Recruteuse dans la Tech et l’Industrie.✅ Conseil RH spécialisé en Recrutement, Marque Employeur et Onboarding :𐄂 Audit des pratiques RH & recrutement𐄂 Benchmark sectoriel𐄂 Rédaction de recommandations et préconisations𐄂 Mise en place de plan d’action personnalisé𐄂 Bilan de la missionExemple de projets de mes accompagnements :- Réécriture et optimisation d’offres d’emploi claires et attractives- Amélioration du process de recrutement (rapidité, expérience candidat…)- Formation des managers recruteurs pour qu’ils véhiculent une image positive et cohérente- Création de contenu RH- Check-list onboarding pour managers & RH…✅ et quelques missions de recrutementJ'aide les talents à définir et optimiser leur projet professionnel via :✅ Accompagnement individuel en Bilan de Compétences :𐄂 Conduite d'entretiens exploratoires et d’analyse du parcours professionnel𐄂 Aide à l’identification des compétences, motivations, valeurs et aspirations𐄂 Élaboration de projets professionnels réalistes et personnalisés𐄂 Mise en œuvre d’un plan d’action concret (formation, reconversion, évolution interne, etc.)✅ Coaching en techniques de recherche d’emploi (TRE)𐄂 Relecture, amélioration et optimisation de CV et profil LinkedIn𐄂 Préparation aux entretiens d’embauche𐄂 Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recherche d’emploi ciblée
- TalentSkillsConsultante Recrutement spécialisée en Industrie et ITINDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRESjuin 2020 - décembre 2023 (3 ans et 6 mois)Orléans, FranceResponsable du recrutement de Cadres et Cadres Supérieurs en Industrie (Production, Méthodes, Amélioration Continue et QHSE)✅ Recrutement :𐄂 Analyse et définition du besoin en recrutement du client𐄂 Rédaction et diffusion d’annonces sur différents jobboards𐄂 Définition d’une stratégie de Sourcing et d’Approche directe sur différents supports : réseaux sociaux professionnels, CVthèques…𐄂 Gestion des candidatures reçues𐄂 Construction et développement d’un vivier de candidats sur l’ATS𐄂 Évaluation des candidats : préqualification téléphonique, conduite d’entretien physique ou en visioconférence, tests de personnalité𐄂 Rédaction des synthèses d’entretien à destination des clients𐄂 Suivi du processus de recrutement interne en collaboration avec le client𐄂 Réalisation des propositions salariales𐄂 Suivi de l’intégration du nouveau collaborateurs✅ Conseils RH :𐄂 Accompagnement auprès du client sur l’embauche de travailleurs étrangers𐄂 Conseils sur le marché de l’emploi (pratiques salariales)✅ Relation client :𐄂 Gestion et suivi de la prospection client dans le CRM𐄂 Réalisation de la négociation commerciale𐄂 Rédaction de proposition commerciale et lancement de mission𐄂 Fidélisation du portefeuille client✅ Développement RH :𐄂 Participation au projet de migration de version de l’ATS𐄂 Formation des nouveaux collaborateurs sur l’utilisation de l’ATS𐄂 Formation des alternants et stagiaires dans ma division métier✅ Marque employeur :𐄂 Participation à divers événements RH (salons, forums…)𐄂 Communication sur le recrutement et l'actualité du cabinet et du groupe via LinkedIn
- InetumTalent Acquisition Specialist Senior IT - GFI Informatique devenu InetumAGENCE & SSIIseptembre 2017 - mars 2020 (2 ans et 6 mois)Orléans, FranceResponsable du recrutement de profils Ingénieurs et Techniciens IT sur la région Centre (200 collaborateurs) à :✅ Recrutement :𐄂 Analyse et définition du besoin en recrutement du manager opérationnel𐄂 Rédaction des fiches de postes𐄂 Rédaction et diffusion d’annonces sur différents jobboards𐄂 Définition d’une stratégie de Sourcing et d’Approche directe sur différents supports : réseaux sociaux professionnels, CVthèques…𐄂 Gestion des candidatures reçues𐄂 Construction et développement d’un vivier de candidats sur l’ATS𐄂 Évaluation des candidats : préqualification téléphonique, conduite d’entretien physique ou en visioconférence, tests techniques.𐄂 Présentation du candidat auprès des managers𐄂 Suivi du processus de recrutement𐄂 Réalisation des propositions salariales (négociation)𐄂 Rédaction de la promesse d’embauche, du contrat de travail𐄂 Gestion des dossiers d’embauches de travailleurs étrangers𐄂 Suivi de l’intégration du nouveau collaborateurs✅ Marque employeur :𐄂 Communication sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn et Twitter)𐄂 Rédaction d’articles sur le recrutement dans la newsletter de l’agence Centre𐄂 Organisation des soirées d’intégration mensuelles pour les nouveaux collaborateurs𐄂 Organisation des afterworks sur la région Centre et Grand-Ouest (A la rencontre des parisiens, la croisière du recrutement…)𐄂 Participation aux salons et forums (emploi, école) de la région𐄂 Participation aux réunions liés aux actions de formation (POE/POEI), liés à la mobilité (partenariat)✅ Gestion des alternants :𐄂 Gestion du recrutement des stagiaires et alternants RH𐄂 Formation et accompagnement des stagiaires et alternants𐄂 Coordination de l’activité recrutement de l’agence dans l’équipe𐄂 Accompagnement pour la rédaction de rapport et/ou mémoire des stagiaires et alternants𐄂 Participation aux épreuves du diplôme des alternants
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