À propos de Camille
De formation Ressources Humaines et Audit Social j’interviens aujourd'hui auprès de TPE/PME dans l'ensemble de leurs projets RH :
- Administration & développement RH,
- Recrutement,
- Audit Social
- Marque employeur & Communication RH.
Mon approche s’établie par un audit de l’existant et un apport d’actions correctives adaptées à chacun de mes clients et à chacune de leur problématique.
Cette façon de faire me permet de proposer des solutions "sur-mesure" s'adaptant à chaque structure selon sa taille, son mode de fonctionnement mais aussi et surtout selon les souhaits et attentes du dirigeant.
L'objectif de mon accompagnement est d'aider les dirigeants d'entreprise à atteindre encore plus vite leurs objectifs de développement par l'apport de solutions RH et en leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier.
Français
Bilingue ou natif
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Montpellier (jusqu’à 50 km), Nîmes (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Karha ConseilConsultante Ressources Humainesjanvier 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 5 mois)Montpellier, FranceAdministration et développement des RH :- Gestion administrative du personnel- Processus et politiques RH- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)- Formation- Institutions du personnel Recrutement :- Diagnostic de recrutement- Recherche stratégique et sélection des candidats- Aide à l'embauche- Intégration Audit Social :- Audit de conformité- Audit d'efficacité des pratiques RH- Bilan social- Qualité de vie au travail – Bien-être au travail Marque employeur et communication RH :- Diagnostic de l'image et de la réputation de la société- Conception et diffusion de la marque employeur- Création du livret d'accueil et guides de procédures internes- Création/mise à jour des rubriques RH du site internet, newsletter
- AXODYN Innovation PartagéeResponsable recrutement & développement RHmars 2018 - décembre 2019 (1 an et 9 mois)Suresnes, FrancePilotage du service et de la politique de recrutement :- Management des chargés de recrutement,- Etude des besoins clients et des ressources disponibles,- Réalisation des recrutements,- Mise en place et suivi d'indicateurs de performance et reportings,- Animation d'événements de recrutement,- Gestion des relations écoles. Gestion des ressources humaines :- Etablissement des documents d'embauches et dossiers RH,- Création d'outils RH (grilles des salaires, cartographie des consultants),- Suivi et gestion des collaborateurs (intégration, EI, EA, PE, évolution des carrières). Marque employeur, fidélisation, sentiment d'appartenance :- Audit de l'existant,- Définition de la stratégie,- Mise en place.
- Ad Hominem InternationalConsultante en recrutementaoût 2017 - janvier 2018 (5 mois)Neuilly-sur-Seine, FranceCompréhension du besoin client, définition de la cible, approche directe des candidats, entretiens, sélection.
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