À propos de Cécile
Vous êtes dirigeant ou cadre d'un établissement médico-social ? Vous avez des besoins autour de la montée en compétences de vos salariés ? Vous souhaitez optimiser votre service formation ? Vous vous interrogez autour de la montée en compétences de vos travailleurs d'ESAT ?
Vous avez des questionnements, parlons-en ! Je suis à votre écoute pour un premier échange et une étude de votre besoin. N'hésitez pas, un échange n'engage à rien et permets parfois d'y voir plus clair.
Professionnelle du secteur médico-social, depuis plus de 26 ans dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental, je mets mon expérience et mon expertise au service des établissements, des travailleurs sociaux ainsi que des
travailleurs d'ESAT en les accompagnant dans le
développement de leurs compétences.
- Avec une approche personnalisée, je co-construits et anime des formations
adaptées aux besoins spécifiques de chaque structure permettant ainsi un
impact durable et mesurable.Je m’engage à favoriser l’autonomie des travailleurs grâce à des formations innovantes et accessibles.
- J'accompagne également les établissements autour de mon domaine d'expertise : le développement des compétences des travailleurs d'ESAT, sous son aspect stratégique, mais également structuration, déploiement, création de formations internes, et gestion et optimisation du budget formation
Connaissance approfondie des établissements médico-sociaux et des enjeux liés aux troubles des apprentissages et à l’inclusion.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Chartres (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Orléans (jusqu’à 50 km), Le Mans (jusqu’à 50 km), Évreux (jusqu’à 50 km)
Expériences
- FREEDOM PORTAGEConsultante et formatrice médico-socialeaoût 2024 - Aujourd'hui (1 an et 10 mois)
- Construction de mon offre de prestations
- Missions de formatrice en ESMS
- Mission de conseil en ESAT
- ESAT DE L'ADAPEICadre coordinatrice de formation travailleurs handicapésoctobre 2014 - août 2024 (9 ans et 10 mois)
- Structuration et coordination d'un service formation (2 formateurs - 3 ESAT)
- Participation à la définition de la politique formation
- Gestion du plan de développement des compétences (3 ESAT - 350 travailleurs) : recueil des besoins, recherche de prestations, rédaction des cahiers des charges, gestion administrative et organisationnelle, participations aux bilans de formation, mise en place de questionnaires de mesure d'impact, gestion et optimisation du budget
- Supervision pédagogique pour la création de 26 formations internes sur les bases du référentiel QUALIOPI
- Construction et animations de 2 formations. Adaptation de chaque formation au fonctionnement de l'établissement d'accueil (3 ESAT différents) et des potentialités des participants
- Construction d'un module d'apprentissage et accompagnement des moniteurs à sa mise en œuvre
- Adaptation de l'ensemble des supports en communication en Facile A Lire et à Comprendre
- ADAPEIÉducatrice spécialisée en Institut Médico-Educatifavril 2004 - septembre 2014 (10 ans et 5 mois)
- Encadrement d'un groupe de 12 jeunes par année scolaire
- Proposition d'activités à visée d'insertion sociale (activités au musée, achats en magasins ... )
- Proposition d'activités à visée d'insertion professionnelle (ateliers d'apprentissages pré-professionnels
- Proposition d'activités à visée d'autonomie dans la vie quotidienne (cuisine, piscine, jardin potager ... )
- Mise en place de supports en Facile A Lire et à Comprendre
- Mise en place de séquentiels pour faciliter le repérage dans le temps
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