Céline Hubert

Manager et coordonner l'équipe recrutement (2 personnes)

Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement

Recueillir les besoins et élaborer des annonces d'emploi

Piloter l'ensemble du processus de recrutement (analyse du besoin, sourcing, présélection, conduite des entretiens, propositions salariales, rédaction des promesses d'embauche)

Evaluer et gérer le budget recrutement annuel

Développer la marque employeur et gérer la communication interne (newsletters, mailing...)

Mettre en place et animer le parcours d'intégration

Réaliser des actions de communication externe (réseaux sociaux, forums, écoles...)

Analyser les résultats et performances du service

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’agence

Développer le portefeuille clients (prospection, fidélisation, négociation)

Analyser le marché local et identifier de nouvelles opportunités (secteurs porteurs, partenariats)

Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, placements, taux de satisfaction)

Encadrer et animer l’équipe (consultants, chargés de recrutement, assistants)

Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer le suivi et la montée en compétences

Garantir la qualité des process internes (recrutement, placement, administratif)

Favoriser un climat de travail motivant et collaboratif

Superviser le sourcing et la sélection des candidats

Valider les propositions de placement et les contrats

Assurer la qualité du suivi des intérimaires (intégration, accompagnement, fidélisation)

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (droit du travail, sécurité, conformité)

Suivre le budget de l’agence et optimiser les coûts

Contrôler la facturation et les encaissements

Assurer le reporting auprès de la direction régionale/nationale

Mettre en place des actions correctives en cas d’écarts

Développer la visibilité de l’agence (événements, salons, réseaux sociaux, partenariats écoles)

Valoriser l’image de l’entreprise auprès des clients et candidats

Mettre en place des actions de communication interne et externe

Recueillir et analyser les besoins en personnel auprès des clients

Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur les canaux adaptés

Définir les profils et compétences attendues en lien avec les managers ou les clients

Identifier et approcher les candidats via CVthèques, réseaux sociaux, partenariats écoles, forums…

Mener les entretiens de présélection et d’évaluation (compétences, motivation, adéquation culturelle)

Réaliser les tests techniques ou comportementaux si nécessaires

Constituer un vivier de candidats qualifiés et disponibles

Présenter les candidats aux clients et assurer le suivi des propositions

Rédiger les promesses d’embauche et contrats de mission

Organiser l’intégration des intérimaires dans les entreprises clientes

Assurer le suivi des missions et la satisfaction des deux parties (client et intérimaire).

Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les aspects recrutement

Conseiller les entreprises sur le marché de l’emploi et les pratiques RH

Garantir la conformité légale et réglementaire des recrutements (droit du travail, sécurité, égalité)

Contribuer à la fidélisation des clients par un service réactif et de qualité