À propos de Chaouche
- Saisie et gestion de données
- Gestion administrative et suivi de dossiers
- Rédaction et mise en forme de documents
- Support au recrutement et gestion des candidatures
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Arabe
Bilingue ou natif
Expériences
- SopratecChargée de Recrutementavril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)Vincennes, FranceMissions :
- Analyse des besoins en recrutement auprès des managers et clients
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les jobboards et réseaux professionnels
- Sourcing de candidats via LinkedIn, CVthèques et approche directe
- Préqualification téléphonique et conduite d’entretiens (RH / techniques selon profils)
- Évaluation des compétences et adéquation des profils aux postes
- Présentation et suivi des candidatures auprès des managers / clients
- Coordination du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats
- Suivi administratif des recrutements (reporting, tableaux de bord, ATS)
- Contribution à l’amélioration de la marque employeur
- Veille sur le marché de l’emploi et les pratiques de recrutement
- HORIS Group, an ITW companyChargée de Missions RHoctobre 2021 - septembre 2023 (1 an et 11 mois)Mitry-Mory, FranceAu cours de cette experience, j'accompagne la Responsable Ressources Humaines sur les différentes tâches quotidiennes :
- Recrutement : Assurer tous le processus de recrutement de la définition du besoin avec les managers et des stratégies de sourcing jusqu'au préqualifications téléphoniques ( Profils : commercial, Technicien SAV, Data).
- Formation : Recherche et sélection des établissements de formations, inscription des candidats et gestion de la logistique jusqu'à la réalisation des sessions (formations réalisées : sécurité, management d'équipe, management transversal).
- Divers : Pilotage des entretiens annuels et professionnels, suivi des intérimaires, rédaction de divers courriers administratifs, procédure de rupture conventionnelle.
- BICApprentie RH Généralistejanvier 2021 - septembre 2021 (8 mois)Montévrain, FranceAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattachée au Responsable RH, ma mission s'articulait autour de :
- Gestion des compétences : Mise en place des grilles de polyvalence , d'un système d'évaluation et d'appréciation des collaborateurs et des référentiels compétences en interne ( Digital, Sécurité et Gestion de Projets) .
- Veille juridique : Congé paternité, entretien professionnel et entretien Bilan, les différentes aides à la formation.
- Divers : Participation à la réalisation d'accord QVT, Conception de trame bilan social et le rapport égalité Homme/Femme, Réalisation des entretiens professionnels ,Préparation des audits ISO, Participation aux différentes réunions et réalisation des comptes rendus.
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Formations
- Master 2 (M2)Ascencia Business School2023Master 2 (M2)
- Master 2 (M2)IAE Gustave Eiffel2021Master 2 (M2)
Compétences
Catégories
- Autre