À propos de Cyrille
Fort de plus de 20 ans d'expérience en RH et en relations sociales, je construis les stratégies axées sur la mise en conformité au service du développement de l’entreprise. J’accompagne le déploiement d’outils digitaux, aux côtés des équipes pour une adhésion aux changements face aux transformations et retournements. Je recherche un environnement PME en France.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Italien
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Rouen (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km), Clermont-Ferrand (jusqu’à 50 km)
Expériences
- SERENISDirecteur des Ressources HumainesRESSOURCES HUMAINESmai 2025 - août 2025 (3 mois)Paris, FranceCoordination multisite des politiques RH, du dialogue social et de la paie, mise en conformité (règlement intérieur, DUERP, santé-sécurité).• • Structuration et pilotage du dialogue social avec les IRP en contexte tendu, désamorçage des tensions par communication et pédagogie.• • Sécurisation des pratiques RH et gestion des relations individuelles et collectives dans une PME de services.
- HR Bridge ConsultingConsultant en RH et droit social françaisCONSEIL & AUDIToctobre 2024 - février 2025 (4 mois)Paris, France• • Conseil en droit social français, conformité multi-CCN et mise en place d'IRP pour des clients internationaux (services, PME, filiales).• • Structuration d'offres et de processus RH, veille (transparence salariale, IA RH) et recommandations opérationnelles.
- URB-IT FranceDirecteur des Ressources Humaines FranceTRANSPORTSdécembre 2021 - septembre 2024 (2 ans et 9 mois)Paris, France• • Structuration de la fonction RH en PME multisites : organisation, processus, outils, reporting (turnover, absentéisme, indicateurs sociaux).• • Pilotage des relations collectives : PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), procédures en cessation de paiements, liquidation judiciaire, mise en place et présidence du CSE.• • Gestion des relations individuelles dans un environnement à fort turn-over et métiers terrain, accompagnement du changement culturel et managérial.
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Formations
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