À propos de Elisabeth
Après plus de 15 ans en tant que salariée RH dans des environnements sociaux complexes (ArcelorMittal, Metro Cash & Carry), j’ai choisi, depuis 2019, de devenir consultante pour accompagner les entreprises. Mon différenciateur : une expertise RH complète, allant de la stratégie sociale à la gestion des talents, enrichie par une solide expérience en prévention des risques psychosociaux. J’apporte des solutions concrètes et sur mesure, adaptées aussi bien aux PME qu’aux grands groupes, pour aider dirigeants et équipes à conjuguer performance, cohésion et santé au travail.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)
Expériences
- EQUILIBRE SASUExperte RH, consultante & Formatrice – Indépendante (2019 – aujourd’hui)RESSOURCES HUMAINESjuin 2019 - Aujourd'hui (7 ans)En freelance, j’accompagne dirigeants, DRH et managers dans leurs projets RH stratégiques et opérationnels.Diagnostics RH & accompagnement stratégique (PCRH, GPEC/GEPP, gestion des talents).Relations sociales & dialogue : appui aux négociations, structuration des IRP, prévention des RPS.Recrutement & évaluation : détection des potentiels, mise en place de process, accompagnement des mobilités.Formation & sensibilisation : management, santé mentale au travail, secourisme psychologique, sophrologie.👉 Ce rôle m’a permis d’intervenir auprès d’une grande diversité d’organisations, de la PME aux groupes industriels et agroalimentaires, en adaptant à chaque fois mes solutions aux enjeux locaux et stratégiques.
- EQUILIBRE SASUExperte, Consultante et Formatrice RHjuin 2019 - Aujourd'hui (7 ans)Experte RH et sophrologue, j’accompagne dirigeants et équipes dans l’alignement stratégique et humain des projets. Spécialiste en dialogue social, prévention des RPS et santé mentale, je crée des solutions RH sur mesure favorisant performance, bien-être et intelligence collective.
- METRO Cash and CarryResponsable Ressources HumainesRESSOURCES HUMAINESmai 2014 - octobre 2018 (4 ans et 5 mois)Marseille, FranceResponsable RH d’un site majeur, gestion des effectifs, accompagnement du dialogue social, conduite des plans de formation et projets RH locaux, support stratégique au comité de direction.
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