À propos de Elodie
Indépendante et passionnée, j’accompagne les TPE et PME dans leurs enjeux RH stratégiques et opérationnels. Mon expertise couvre le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), le développement de la marque employeur et la structuration des processus RH. Avec une approche sur-mesure et orientée résultats, je vous aide à relever vos défis RH, tout en renforçant l'attractivité et la performance de votre organisation.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Toulouse (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 30 km), Paris (jusqu’à 30 km), Bordeaux (jusqu’à 30 km), Nantes (jusqu’à 30 km)
Expériences
- ADEA Développement RHConsultante Développement RHRESSOURCES HUMAINESjuin 2021 - Aujourd'hui (5 ans)Toulouse, France✅ CLIENTS :- TopOftheskills / client 𝗡𝗤𝗧 > projet de refonte des fiches de postes, pesée de postes CCN 1261 ALISFA- 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁'𝗥𝗛 > outsourcing et optimisation des process recrutement- 𝗥𝗵𝗼𝗻'𝗧𝗲𝗹𝗲𝗰𝗼𝗺 > outsourcing et recrutement- 𝗩𝗶𝗮 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘀 > délégation de recrutements sur le modèle "implant" en entreprise- 𝗔𝗽𝗿𝗶𝗹 > accompagnement opérationnel dans le cadre de la mise en place d'un nouvel ATS / > orientation professionnelle, réalisation d'entretiens professionnels- 𝗡𝗼𝗲́ > délégation de recrutements IT, salariés et freelance + consulting RH pour création et développement d'un nouvel ATS favorisant la mobilité⭐ SERVICES AUX ENTREPRISES :- structuration, optimisation et mise en oeuvre d'une politique GPEC- organisation et réalisation de campagnes d'entretiens professionnels- recrutement opérationnel (abonnement ou occasionnel)- structuration et optimisation de la stratégie de recrutement et de ses processus- formation "comment recruter sans discriminer"- accompagnement au recrutement et à l'intégration de personnes en situation de handicap________________________________________✅ COLLABORATIONS :- Dema1n.org > mentoring⭐ SERVICES AUX PARTICULIERS :- conseils CV : fond et forme comment valoriser son parcours et sortir du lot- conseils lettre de motivation : stop aux idées reçues et aux copiés-collés, comment compléter son CV avec pertinence et susciter l'intérêt- conseils entretien : comprendre les enjeux, les techniques, anticiper les questions.Maîtriser la technique pour montrer le meilleur de soi en 1 h !- recrutement de personnel à docimile : aide-ménagère, baby-sitting etc.
- AprilChargée de Développement RHBANQUE & ASSURANCESseptembre 2016 - décembre 2020 (4 ans et 4 mois)1 Espl. François Mitterrand, 69002 Lyon, FranceRECRUTEMENT :- Structuration de l'activité recrutement- Recrutements et acquisition des talents (tous métiers)- Accompagnement à la Mobilité > 250 à 300 recrutements par an (équipe de 3 à 4 personnes)Dans un contexte de transformation du Groupe et de sa Gouvernance :- Définition et lancement d'une cellule recrutement, partagée au sein du Groupe (plan de déploiement sur 3 ans)- Poursuite du projet GPEC au niveau Groupe avec le déploiement de la cartographie des métiers APRIL (état des lieux, structuration et déclinaison du dispositif) Management d'alternants et formation des nouveaux arrivantsGEPP :- Pilotage, création et mise en œuvre technique et stratégique de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) au service de la digitalisation et de l'évolution des métiers de la filiale (650 collaborateurs)- Lancement de la GPEC au niveau Groupe (3000 collaborateurs), en renfort de l'équipe Holding
- Cegid GroupChargée de recherche et approche directejuillet 2016 - août 2016 (1 mois)1 Espl. François Mitterrand, 69002 Lyon, FranceRenfort estival : recherche de profils ingénieurs SI
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- Titre RNCP niveau 6 Consultant recrutement et métiers de l'emploi, Développement des ressources humainesCampus Sciences-U Lyon2012Titre RNCP niveau 2 Consultant recrutement et métiers de l'emploi, Développement des ressources humaines
- Licence de Psychologie, PsychologieAix-Marseille Université2006Licence de Psychologie, Psychologie
Certifications
- Tests de personnalité et de motivationPerformanSe2021