À propos de Emmanuelle
Consultante RH | Recrutement | Optimisation des Processus RH | Audits
Partenaire du Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants
Membre active du BNI Midday, Bizclub & Club des Entrepreneurs du Val Parisis
Ma conviction
Un service RH structuré et optimisé est un levier stratégique pour la performance de l’entreprise.
Mes actions concrètes
- Recrutement : analyse de besoin, sourcing, présélection, entretiens, onboarding
- Création de processus clairs pour un pilotage efficace
- Accompagnement des managers dans la gestion RH
- Optimisation de la paie et de l’administration du personnel
- Accompagnement de dirigeants en licenciement économique
- Conseil RH auprès de cabinets d’expertise comptable
Mes domaines de spécialisation
- Métiers supports (tertiaire)
- Métallurgie
- Transport & logistique
- Formation professionnelle
- Retail / Distribution
Mon profil
- Autodidacte & curieuse : toujours en quête des meilleures solutions
- Rigoureuse & organisée : une vision claire pour chaque problématique
- Engagée & humaine : les RH, c’est d’abord des personnes
- Orientée résultats : je vise l’impact durable
- Axée réussite : chaque mission donne lieu à un rapport clair et un suivi des résultats à court et moyen terme, pour garantir l’impact réel des actions menées.
Avec Emmanuelle, tout s’éclaire : moins de galère, plus de repères.
📩 Besoin d'une expertise RH pragmatique, humaine et engagée ? Échangeons !
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Taverny (jusqu’à 20 km), Beauvais (jusqu’à 50 km), Amiens (jusqu’à 50 km), Tremblay-en-France (jusqu’à 40 km), Poissy (jusqu’à 30 km)
Expériences
- E.P RH ConsultingConsultant RH FreelanceCONSEIL & AUDITfévrier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)Taverny, FranceDirigeants de TPE, Startup ou PME !Gagnez du temps et sécurisez votre gestion des ressources humaines avec EP RH Consulting .- Recrutement & Marque Employeur : Définition des besoins, sourcing, sélection et onboarding.- Qualité de Vie au Travail & Engagement : Audit interne, actions QVT, prévention des risques psychosociaux.- Accompagnement des Managers & Dirigeants : Formation, coaching individuel, gestion des conflits.- Conformité & Gestion RH : Rédaction des contrats, mise en conformité juridique, relations sociales.- Digitalisation & Optimisation RH : Mise en place de SIRH, simplification des processus et politique de rémunération.Des solutions accessibles, flexibles et adaptées aux entreprises !Intervention dans le 95 - 92 - 78 - 60 - 80 et en France à distanceContactez-moi pour un diagnostic gratuit et un accompagnement sur mesure !
- SARL CG DISTRIBUTIONResponsable RH Multi-sitesjanvier 2024 - janvier 2024Saint-Brice-sous-Forêt, FranceRetail - 17 magasins en France - 250 salariés• Accompagnement managérial : Conseil aux managers et dirigeants.• Développement RH : Gestion des compétences, formations, entretiens annuels et professionnels.• Relations sociales : Préparation et animation des réunions CSE, gestion des relations avec les IRP.• Relations externes : Interface avec la médecine du travail et gestion des dossiers judiciaires (Prud’hommes).• Disciplinaires : Gestion des procédures disciplinaires.• Recrutement et marque employeur : Définition des besoins, sourcing, onboarding/offboarding.• Partenariats externes : Collaboration avec écoles, organisation de salons de l’apprentissage et des métiers.• Digitalisation RH : Déploiement d’un ATS, mise en place du SIRH SKELLO et dématérialisation des bulletins de paie.• Supervision : Gestion administrative du personnel et gestion de la paie externalisée.• Indicateurs RH : Analyse des KPIs, reporting à la direction, contrôle de la masse salariale.• Veille juridique et disciplinaire : Suivi des évolutions légales.
- Mecadaq Group,Responsable RH Multi-sitesjanvier 2022 - janvier 2024 (2 ans)Chanteloup-les-Vignes, FranceIndustrie Aéronautique - CCN Métallurgie - 150 salariés - RRH de 2 sites de productions.• Stratégie RH et pilotage opérationnel :Suivi des indicateurs RH et reporting auprès de la direction.Mise en œuvre de la nouvelle CCN Métallurgie.Création des fiches de poste et adaptation des classifications.• Relations sociales et dialogue social :Accompagnement des managers dans les décisions RH stratégiques.Participation aux réunions CSEGestion des élections professionnelles.Maintien du dialogue social et résolution des conflits liés à la CCN.Représentation auprès de l'Inspection et de la Médecine du travail.NAO.Accords d’entreprise.• Développement RH :Gestion de la GEPP, développement des compétences, suivi des carrières et mobilité. Identification des besoins en formation et pilotage des entretiens annuels.• Recrutement et marque employeur :Gestion du processus de recrutement : besoins, annonces, entretiens, onboarding/offboarding.Promotion de l’entreprise lors des salons de l’aéronautique.• Gestion administrative et paie :Supervision des paies via ADP, déclarations sociales et administration du personnel (contrats, absences, VM, mutuelle).Déploiement du SIRH ADP.• Management :Encadrement d’une assistante RH et d’une apprentie.
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- Master of Business AdministrationESGCV2024Master of Business Administration - MBA, Manager stratégique des RH
- Bachelor Digital RH (Licence professionnelle), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralESGRH2022Bachelor Digital RH (Licence professionnelle), Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général