Eric Levert

Coaching individuel : - de performance (montée en compétences, communication, conflits, gestion du temps...), - de transition (perte d'emploi, mobilité, prise de poste...), - d'accompagnement (solitude du dirigeant, recherche de sens, trouver sa place dans l'équipe, ...) Coaching collectif : (re)mobiliser les équipes, définir une vision stratégique, revisiter les process, travailler les synergies... Bilans de compétences (réseau @ANCRH) Formation : - élaboration et déploiement de dispositifs de formation (ingénierie et animation) - animation des sessions : management, gestion des conflits... - accompagnement individuel et collectif d'agents et de cadres Conseil : diagnostic organisationnel et managérial, études RH... Concernant la formation et l'accompagnement, je travaille sur : - Le manager (montée en compétences, accompagnement, intégration ou évolution au sein de la structure, gestion des conflits...) - Les équipes (accompagnement au changement, synergie...) - Les risques psychosociaux Pour mener à bien ces missions, je m'appuie à la fois sur mes propres compétences développées depuis plus de 10 années de consulting et sur mes réseaux d'experts que je peux mobiliser selon les besoins. Mes références : CHU, Communauté des communes, SDIS, Mutliplast, Parc Naturel Régional, Université de Nantes Institut Supérieur d'Optique (Nantes / Paris)...

Ce département de la Direction d'Appui à la Formation Continue, composé de 6 personnes, a pour missions principales : - Projets : initier des projets transversaux, pluridisciplinaires et soutenir ceux des différents pôles FC de l'Université - Appui : accompagner les différents pôles et les entreprises selon leurs besoins - Solutions : proposer des solutions sur-mesure, répondant aux besoins spécifiques et souvent transversaux des entreprises publiques et privées

- Recrutement : approche directe et sourcing - Outplacement et mobilité interne : ArcelorMittal Florange, Biscotte Pasquier Amboise - Bilans de compétences