À propos de Guillaume
Juriste de formation, je suis diplômé d’un 3ème cycle en Droit Social et en Ressources Humaines. J’ai acquis pendant plus de 20 ans une expérience sur différents postes de généraliste de la fonction RH ; d'abord dans le Conseil puis au sein de grands groupes ou de PME. Aujourd’hui je souhaite propose mon expertise pour accompagner les PME ou les ETI mais aussi les filiales de grands groupes sur des problématiques spécifiques.
Je peux vous accompagner de plusieurs façons :
- en tant que manager de transition ou intérim manager sur la fonction RH
- sur des prestations de conseil en Ressources Humaines ou droit social : rédaction de contrats de travail, Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, mise en place et sécurisation du télétravail, procédures disciplinaires, négociations d'accords collectif...
- sur de la gestion de projet : Refonte des processus RH et amélioration continue, GPEC, aménagement des espaces de travail...
En synthèse si vous recherchez de l'expertise RH associée à un profil exigeant et bienveillant, contactez moi ! Mon seul objectif est la satisfaction de mes clients.
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Vienne (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 10 km), Saint-Étienne (jusqu’à 10 km), Grenoble (jusqu’à 10 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Vocation RHFondateur - Consultant & Manager RHRESSOURCES HUMAINESjuin 2020 - Aujourd'hui (6 ans)Lyon, FranceMon offre s'articulent autour de 2 types de prestations :- Manager RH de Transition et Intérim Management- Conseil en Droit Social et en Ressources Humaines
- Crédit Agricole Payment ServicesResponsable RH & Moyens GénérauxBANQUE & ASSURANCESseptembre 2015 - mars 2020 (4 ans et 7 mois)Lyon, France- Gestion RH d'un périmètre de 280 personnes : Recrutement, gestion de carrières, accompagnement managers, externalisation de l'activité industrielle...- Gestion de projets : Refonte des processus RH et amélioration continue, aménagement espaces de travail et QVT, mise en place de la filière marketing, déménagement de sites...- Gestion des Moyens Généraux (Immobilier, Logistique et Sécurité) - Budget : 10 M€- Gestion opérationnelle de la sécurité et de la sûreté des biens et des personnes- Management d'une équipe de 4 personnes
- Caisse régionale de Crédit Agricole Loire Haute LoireResponsable Fonctionnement Réseau de Proximité et Service ClientsBANQUE & ASSURANCESjanvier 2013 - août 2015 (2 ans et 8 mois)Saint-Étienne, France- Management d’un service de 5 personnes- Accompagnement des managers dans leurs problématiques de fonctionnement : 139 agences et un plateau téléphonique- Création et mise en place de nouveaux métiers commerciaux au sein du réseau de proximité en lien avec la DRH- Gestion de projets stratégiques commerciaux et digitaux- Création et mise en place d’un audit commercial « Relation client »- Management fonctionnel de 15 Directeurs de Points de Vente- Animation de formations- Gestion du risque : Définition, mise en œuvre et suivi des Plans de Continuité d’Activité
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Formations
- DESS Droit Social & Gestion du PersonnelFaculté de droit - Nantes (44)1998
- Maîtrise de droit Privé "Etudes juridiques étrangères"Facultés de droit de Poitiers (86) et de Kaslik (LIBAN)1997échange universitaire entre les facultés de droit de Poitiers et de Kaslik au LIBAN. Rattaché à la maîtrise de droit notarial de la faculté de droit de Poitiers
Certifications
- Certification à la passation du test de personnalité PAPICUBIKS2016
- Certification à la passation du test comportemental et motivationnel PerformanSePerformanSe1999
Compétences (41)
Catégories
- Autre