Gwendoline Moy

Pôle : Industrie

Types de contrats : CDD/CDI/Intérim

Recrutement : Analyse des besoins, élaboration et diffusion des annonces en

lien avec le client, sourcing, élaboration et entretien d’un vivier de candidats,

conduite d'entretiens, évaluation des candidats, coaching, mise en relation

clients/candidats, suivi du process : aide à la négociation salariale, suivi durant

l’intégration.

Commercial : Développement commercial, prospection, fidélisation, gestion

d'un portefeuille de clients variés (Grands groupes, TPE/PME, start-up)

Pôle : Industrie / Achats logistique

Métiers (liste non exhaustive): Ingénieurs qualité, ingénieurs méthodes, ingénieurs calcul/structure, ingénieurs maintenance, ingénieurs électronique de puissance, acheteurs, approvisionneurs, ingénieur supply-chain, spécialiste douanes et commerce international..

60 recrutements effectués par an en moyenne.

Recrutement : élaboration d'un cahier des charges, diffusion des annonces en

lien avec le client, sourcing et chasse, élaboration et entretien d’un vivier de candidats, conduite d'entretiens, évaluation des candidats, coaching, mise en relation clients/candidats, suivi du process : aide à la négociation salariale, suivi durant l’intégration.

Commercial : Développement commercial, prospection, fidélisation, gestion

d'un portefeuille de clients variés (Grands groupes, TPE/PME, start-up)

Autre : Elaboration des contrats et suivi administratif des missions intérim,

entretien du réseau et de la visibilité sur Linkedin.

Projets transverses : Participation au projet de refonte de la charte coding

Industrie, participation au projet de refonte des standards KPI’s, participation

au panel test de changement d’ATS, participation au projet de développement

de l’intérim au niveau national.

Management (Deux ans de janvier 2023 à Mars 2025) : Définition des

objectifs, pilotage de l'activité, suivi du sales budget, suivi des KPI's, points

mensuels, animation, reporting