Description

Ervaren HR generalist met +30 jaar expertise in familiale KMO’s en groeibedrijven. Combineert strategische HR-visie met hands-on implementatie. Sterk in het tijdelijk versterken of professionaliseren van HR bij groei, verandering of afwezigheid. Snel inzetbaar, pragmatisch en cultuurgevoelig. Max 4 dagen per week beschikbaar. Tarief te bespreken in functie van de opdracht.

Waar ik jouw bedrijf in versterken?

tijdelijke HR-vervanging
projectmatige HR-opdrachten (o.a. loontransparantie, mobiliteitsbudget, functieweging, salarisbeleid)
ad hoc recrutering: end-to-end opvolging van intake tot onboarding
professionalisering van HR in KMO’s en groeibedrijven

Wat opdrachtgevers aan mij waarderen:

Snel operationeel inzetbaar
Sterk in KMO-context en familiebedrijven
Pragmatisch, discreet en betrouwbaar
Groot aanpassingsvermogen, zowel op de werkvloer als in management overleg

Domaines d’expertise

Langues

Néerlandais
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Capacité professionnelle limitée
Allemand
Notions
Espagnol
Notions

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Opwijk (jusqu’à 50 km)

Blijdorp vzw
HR stafmedewerker
SECTEUR MÉDICAL
mars 2026 - Aujourd'hui (5 mois)
Dendermonde, Belgique
Tijdelijke vervanging van HR-collega in bevallingsverlof met focus op continuïteit van de dienstverlening
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen
Coördinatie en opvolging van rekrutering en selectie (vacatures, screening, interviews)
Recruitment Talent Management Wellbeing HR Business Partner
Pietercil Group
HR Manager BeNeFraLux
AGROALIMENTAIRE
août 1999 - août 2025 (26 ans)
Ternat, Belgique
Eindverantwoordelijk voor de volledige HR-strategie en -operatie voor Pietercil BeNeFraLux en productiebedrijf Beliès (ca. 300 FTE).
Rapportering aan de CEO en actieve deelname aan de directie met betrekking tot personeelsplanning, organisatie-ontwikkeling en groei.

HR Generalist
Beheert de end-to-end HR-processen binnen de volledige Employee Life Cycle.
Participeert in bedrijfsplanning en -evaluaties in nauwe samenwerking met de business.
Bevordert een positief werkklimaat met een pragmatische aanpak.

Talent Acquisition & Onboarding
Optimalisatie recruitmentflow en onboarding
ATS-implementatie en KPI-sturing
Gestructureerde interviews en assessments
Employer branding en candidate experience

Resultaten
Time-to-hire −28%
ATS-adoptie >95% in 3 maanden
+20% kwaliteit van instroom

Comp & Ben | Performance
Functieclassificatie (Korn Ferry, Berenschot)
Loonstructuren en beloningsbeleid (P50-P60)
Performance Development Cyclus
CAO90, cafetariaplan, pay-optimalisatie

Resultaten
56 functies gewogen
- 8% brutokost merit, +12% netto medewerker
9-box opvolging top 15% performers

Employee Engagement & Wellbeing
Engagement surveys en actieplannen
Cultuur- en teaminterventies
Vertrouwenspersoon psychosociaal welzijn
Organisatie events en teambuildings

Resultaten
4 surveys end-to-end
10+ concrete verbeteracties
Events tot 200 medewerkers
Succesvolle begeleiding psychosociale dossiers
HRM Gestion et développement des talents Employee Engagement Talent acquisition Compensation and Employee Incentives Programs
Atos origin
HR Coordinator
AGENCE & SSII
août 1997 - août 1999 (2 ans)
Sint-Stevens-Woluwe, Belgique
Rapporterend aan HR Director en verantwoordelijk voor de uitvoering van operationele HR-processen in samenwerking met de Business Partner.
Actieve ondersteuning van diverse strategische HR-projecten binnen de Belgische entiteit.
HRM Recruitment Talent Management Compensation & Benefits HR Business Partner