Description

Bonjour,

Je suis Isabelle, consultante RH spécialisée dans le pilotage, l’administration et l’optimisation des SIRH. Une expérience de plus de 15 ans en développement RH m'a permis d'acquérir une expertise au niveau de l'analyse des enjeux et mise en œuvre opérationnelle, technique

💡 Ce que je propose :

🔹 Gestion et administration quotidienne de votre SIRH

🔹 Paramétrage et évolution du système selon vos besoins métier

🔹 Support aux utilisateurs et coordination avec les éditeurs/intégrateurs

🔹 Optimisation des processus RH : formation, recrutement, performance, communication, administration du personnel etc...

🔹 Accompagnement au changement et formation des équipes RH.

🛠️ Outils maîtrisés :

- Cegid Talentsoft

- Suite Google

- Excel

- Dashboard

- Sketch

✅ Pourquoi moi ?

✔️ Vision 360° RH + IT

✔️ Sens du service et de l’écoute

✔️ Capacité à travailler en autonomie ou en collaboration avec vos équipes

✔️ Expérience RH

📍 Disponible en freelance pour :

- Missions ponctuelles ou récurrentes

- Renfort opérationnel RH

- Implémentation ou refonte SIRH

- Externalisation partielle des fonctions RH/SIRH

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km), Bordeaux (jusqu’à 30 km), La Rochelle (jusqu’à 30 km), Biarritz (jusqu’à 30 km)

HomeServe
Responsable SIRH
ENVIRONNEMENT
avril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)
- Analyser les pratiques actuelles et les processus RH, Recueillir les attendus et traduire les besoins en solutions techniques adaptées
- Piloter les projets : Définir, ajuster et déployer la roadmap en lien avec la politique RH
- Conduire les projets en intégralité en s'assurant d'un travail transverse Run : Assurer la maintenance, support, résolution des incidents
- Accompagner les utilisateurs
- Mettre à jour la documentation, veille
- Exploiter la data : mettre à disposition des rapport et analyser la donnée
Coallia
Responsable développement Rh
SECTEUR MÉDICAL
avril 2016 - juillet 2024 (8 ans et 2 mois)
Paris, France
Management - équipe de 7 personnes

Recrutement, refondre le processus afin de le rendre plus efficient et permettre à chacun de maîtriser les différentes étapes

Formation, en lien avec la stratégie construire et piloter le déploiement de la politique, budget 1M€ :

Gestion des carrières :
- Ancrer dans le cycle RH, les campagnes des entretiens annuels et professionnels
- Créer et accompagner le déploiement des people review
- Piloter le bilan à 6 ans en responsabilisant les différentes parties prenantes

Prévention des risques, inaptitude :
- Refondre le processus de gestion des inaptitudes
- Mettre en place des processus, permettant d'accompagner la prévention des risques en lien avec la SST

Mission Handicap, 6,30% de TH, inscrire durablement la connaissance de la mission handicap afin d'inciter les personnes à se déclarer et à pouvoir être accompagnées
- Créer une identité visuelle
- Mettre en place des plans de communication
- Mettre en place des relais au niveau local

Dialogue social, donner plus de visibilité sur les politiques menées et à venir lors des différentes commissions, CSE

SI RH Talentsoft :
- Coordonner le déploiement de nouveaux modules,
- Piloter les projets d'optimisation des modules existants : recrutement, développement, performance
- Fiabiliser les données, exploiter la data
- Accompagner l'expérience utilisateur

Reporting :
- Créer des outils, rapports permettant aux managers de mieux piloter, orienter leurs décisions RH
- Consolider les données pour rendre visible l'activité du service, répondre aux obligations légales
Formation SI RH Gestion de projet Management d'équipe Gestion budgétaire
Korian
Chargée de recrutement - gestion de carrière
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
septembre 2013 - avril 2016 (2 ans et 7 mois)
Paris, France
Référente recrutement intégration :
- 40 Directeurs - 15 Adjoints de direction - 5 fonctions supports par an
- Elaborer un parcours d’intégration directeur : établissement école

Référente gestion de carrières :
- Conduire les entretiens de mobilité interne et les entretiens carrières
- Piloter et animer les comités carrières
- Construire un parcours d’évolution destiné aux jeunes talents

Accompagner la politique des augmentations individuelles et bonus des directeurs et des adjoints

Projets développement RH :
- Animer des formations à l’entretien annuel - 75 nouveaux managers
- Définir une cartographie métier et rédaction des fiches de fonction dans un contexte d’harmonisation sociale post-fusion
Intégration Formation Gestion des talents Gestion de projet