Issa D.

Changement Institutionnel et Organisationnel Méthodologie de l'étude du changement institutionnel et organisationnel (explorer les points communs entre l'analyse du changement institutionnel et l'analyse du changement organisationnel en axant la recherche sur les interactions entre acteurs, rôle des organisations et de l'action intentionnelle dans l'émergence des règles et la structuration du cadre institutionnel). Processus cognitifs et institutions (place de la connaissance et des anticipations dans l'économie, dimension collective des processus cognitives, théorie de l'action). Changement organisationnel des entreprises européennes (dynamiques organisationnelles dans des contextes turbulents ou suite à un changement systémique). Industries, groupes et internationalisation (économie institutionnelle et travail dans les groupes multinationaux). Management et modernisation des organisations publiques (thématique émergeante - efficacité de l'action administrative, rôle des encadrants intermédiaires, conflit de rôles, stratégies d'adaptation). Stratégies politiques des entreprises (thématique émergeante - capital social et capital politique, réseaux de politique publique, caractéristiques institutionnelles des interrelations public-privé). Gouvernance et Coordination Travail, territoires et solidarités (pratiques d'économie solidaire, impact de ces pratiques solidaires sur les formes de mise au travail, dynamiques territoriales). Gouvernance monétaire et financière (effet du crédit et impact de la monnaie sur les décisions économiques, organisation des marchés financiers, risque bancaire, rôle de la banque centrale, institution de la monnaie). Coopération et réseaux organisationnels (structuration des marchés par des stratégies de stabilisation de l'environnement, conditions d'émergence des comportements coopératifs, modalités de coordination, rôle de la confiance, relation entre fonction entrepreneuriale et coopération).