JBÀ propos de Jean-Hugues
Altura RH & Prévoyance – Partenaire RH de proximité pour PME, dirigeants et DRH
Vous cherchez un soutien RH agile, fiable et expérimenté pour structurer, sécuriser ou développer votre fonction RH ?
J’accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement, pilotage RH, développement des compétences et amélioration du climat social.
Mon rôle : simplifier la vie RH des dirigeants et des équipes.
Je prends en charge vos besoins opérationnels (contrats, paie, suivi des absences, reporting social) tout en vous apportant un regard stratégique : conformité légale, gestion disciplinaire, communication interne, engagement des collaborateurs et performance managériale.
Domaines d’expertise :
Recrutement & intégration : sourcing, entretiens, contractualisation, onboarding.
Pilotage RH & conformité : audit social, obligations légales, gestion disciplinaire.
Développement RH : GPEC, formations, entretiens professionnels, accompagnement managérial.
Climat social & QVCT : diagnostic, prévention des risques, actions d’amélioration.
Transformation RH : digitalisation, refonte des process, conduite du changement.
Ma valeur ajoutée : une approche pragmatique, humaine et orientée résultats.
Je m’adapte à votre réalité terrain pour concevoir des solutions sur mesure, concrètes et directement applicables. Chaque mission s’accompagne de livrables clairs : tableaux de bord RH, fiches pratiques, audits sociaux, plans d’action.
Mon objectif : transformer la fonction RH en levier de performance, de fidélisation et de bien-être au travail.
J’interviens en toute autonomie, en lien étroit avec vos équipes, dans un cadre de confiance, de confidentialité et d’efficacité.
Altura RH & Prévoyance, c’est la garantie d’un partenaire RH fiable, capable de transformer vos obligations en leviers de performance et de sérénité.
Basé en France – interventions à distance ou sur site selon vos besoins.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Groupe EMEFIN – AnimalisConsultant RH / RH opérationnel – environnements multi-sitesCOMMERCE DE DÉTAILoctobre 2024 - août 2025 (10 mois)Paris, FrancePilotage complet des intégrations terrain (logistique, retail, encadrement) avec réduction du taux de vacance de 18 % à 10 %.Déploiement d’un onboarding structuré, générant une baisse de l’absentéisme de 12 % et du turnover de 8 %.Appui managérial quotidien auprès des directions magasin et régionales : entretiens annuels et professionnels, parcours de développement, mobilités internes et gestion d’équipe.Supervision de la paie et de l’administration du personnel : pilotage des variables de 130 salariés et 50 intérimaires, avec conformité 100 %.Gestion des relations sociales : animation de briefings RH, conduite et sécurisation des procédures disciplinaires, coordination avec la santé au travail.Prévention et conditions de travail : pilotage du DUERP, analyse des risques professionnels et suivi des plans d’actions.Réalisations clés :
- Contribution à la digitalisation RH : –30 % de temps administratif
- Optimisation des flux RH : délai de traitement des besoins réduit de 25 à 18 jours
- Climat social renforcé grâce à une présence terrain et une gestion proactive des irritants
- Sécurisation de multiples situations disciplinaires (avertissements, recadrages, procédures)
- Gestion des dossiers maladie et inaptitude : suivi, reclassement et sécurisation juridique
- Groupe BNP ParibasChargé RH – Appui StaffingBANQUE & ASSURANCESoctobre 2021 - septembre 2024 (2 ans et 11 mois)Paris, FranceStructuration complète de la fonction RH sur sites opérationnels (PME, logistique, services) : clarification des rôles, mise en cohérence des pratiques et sécurisation du cadre social.Gestion de situations disciplinaires complexes (absentéisme, comportements inadaptés, non-respect des procédures) avec une approche factuelle, juridiquement sécurisée et orientée apaisement durable.Pilotage de recrutements terrain en environnement contraint : volumes élevés, profils pénuriques, délais courts, avec accompagnement des managers à chaque étape du processus.Conception et déploiement de process RH simples, lisibles et applicables par les managers, favorisant l’autonomie managériale et la fluidité des décisions RH.Accompagnement au changement et actions ciblées sur le climat social, en lien avec les équipes terrain et le management de proximité.Résultats observés :
- Réduction des tensions sociales et des situations à risque
- Montée en compétence et autonomie renforcée des managers
- Décisions RH plus rapides, assumées et juridiquement sécurisées
- Amélioration de la stabilité des équipes et du fonctionnement opérationnel
- Association OSE – Œuvre de Secours aux EnfantsAssistant Ressources HumainesASSOCIATIF ET SYNDICALjanvier 2021 - juin 2021 (5 mois)Paris, FrancePilotage du recrutement de plus de 50 collaborateurs en 6 mois : diffusion des offres, présélection, conduite des entretiens et contractualisation.Gestion de l’administration du personnel : rédaction des contrats, réalisation des DPAE, production des courriers RH et appui aux IRP.Contribution au déploiement des plans de formation : suivi administratif et logistique, coordination avec les acteurs internes et externes.Paie et conformité sociale : gestion des dossiers de prévoyance et des ATD, avec conformité 100 % aux obligations légales.Pilotage du reporting RH : mise à jour des tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux pour éclairer les décisions managériales.
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- Assistant des Ressources Humaines Titre RNCP Niveau 5 (Bac+2IFOCOP2021Assistant des Ressources Humaines Titre RNCP Niveau 5 (Bac+2