À propos de Jeanine
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Expériences
- Audi Brussels N.V.Senior Compensation and benefits expertAUTOMOBILEseptembre 2015 - décembre 2025 (10 ans et 3 mois)Bruxelles, Belgique
- Compensation and benefits:
- Analyser, concevoir et mettre en œuvre (y compris la gestion du changement et la gestion de projet) des politiques et processus de rémunération et avantages extra-légaux,
- Gérer les processus annuels tels que les revues salariales (merit review), le calcul des bonus et les programmes de warrants
- Réaliser des analyses approfondies en matière de rémunération et d’avantages extralégaux, et formuler des recommandations d’optimisation basées sur les tendances du marché, l’alignement interne ou les nouvelles législations.
- Gestion de projets: planifier, budgéter et mettre en œuvre des projets Compensation & Benefits tels que : politique salariale, modèle de classification de fonction, révisions des assurances groupes, plans cafeteria, projets de digitalisation, harmonisation des statuts (statut unique)
- BpostSenior process analyst (HRSSC)SECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSjanvier 2014 - janvier 2015 (1 an)Bruxelles, Belgique
- Analyse des processus : diagnostic des inefficiences, identification des points de blocage
- Optimisation & amélioration continue : amélioration ou simplification des workflows
- Collecte et analyse des données : ateliers, KPIs, analyses quantitatives et qualitatives
- Modélisation et documentation : création de process maps, procédures
- Collaboration avec les parties prenantes : équipes opérationnelles, IT, RH, Finance
- Gestion du changement : communication, formation, adoption des nouveaux processus.
- BpostExpert reportingSECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉSjanvier 2012 - janvier 2014 (2 ans)Bruxelles, Belgique
- Analyse quantitative et qualitative.
- Capacité à identifier tendances, écarts, anomalies, indicateurs pertinents.
- Recommandations pour optimiser les processus, maîtriser les coûts ou améliorer la performance.
- Expérience en analyse de données, RH, C&B.
- Participation à la création de dashboards ou d’outils automatisés.
- Mise en place de KPIs ou de reporting managérial/exécutif.
- Travail sur la fiabilisation ou l’harmonisation des données.
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