Jeanne De Laferriere

Permet aux entreprises de maintenir à jour leur politique RH, mener des projets spécifiques, répondre aux obligations légales, conduire un changement...

Principales références missions : Mise en place du DUERP, Pilotage du plan de formation, sensibilisation aux RPS, réalisation de la campagne d’entretiens professionnels et bilan, enquête RPS, audit social.

Références clients conseil : EDF Guyane, Hyper U Guyane, Université de Guyane, Croix-Rouge française, ARS Guyane, Guyamazone, Voltalia, PME de Guyane

Formations dispensées :

- Ressources Humaines

GEPP/GPEC : Développer la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en lien avec son environnement interne et externe, conduire les entretiens de recrutement, connaitre les fondamentaux de la gestion opérationnelle et administrative du personnel, plan de développement des compétences, assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences, préparer le recrutement des salariés, exercer le rôle de tuteur ou de maître d'apprentissage en entreprise.

- Efficacité professionnelle

Stress et performance au travail - Gérer son stress et son temps, prendre la parole en public, préparer son entretien annuel, gérer la documentation et les dossiers fonctionnels, accompagner la certification (Assistant(e) Direction – RH ou Secrétaire Assistant(e)), ateliers secrétariat, prise de notes et rédaction d'écrits professionnels, rédiger son CV et sa lettre de motivation.

- Santé au travail

DUERP et PRPS: Mettre en œuvre et suivre le document unique et le plan de prévention des risques socioprofessionnels Prévenir les risques psychosociaux

1000 salariés – 2 conventions collectives

Encadre une équipe de 3 collaborateurs

Met en œuvre la politique emploi et compétences depuis l'intégration du personnel jusqu'au départ en retraite (Intégrer et fidéliser) :

 Assure la politique d’accueil des stagiaires et alternants

 Accompagne des responsables de services dans leur rôle RH de proximité

 Pilote la réalisation du plan de développement des compétences (montage financier, déroulement, bilan)

 Anime la GPEC et la campagne d’entretiens professionnels

 Etudie les évolutions de carrières et promotions en lien avec la DRJ et le responsable paie

 Analyse les postes et réalise des cotations

 Déploie la politique d’intégration et fidélisation des talents (programme d’intégration au poste, point de parcours période d’essai, journée d’intégration des nouveaux embauchés)

Assure la promotion de la marque employeur et coordonne les visites /évènements d’entreprise pouvant rassembler jusqu’à 500 personnes (inauguration d’usines, anniversaires historiques du Groupe, visites de sites pour des écoles, associations,…)