À propos de Katia
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✨ Manager de transition RH, j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et, surtout, dans la stabilisation et l’engagement de leurs équipes. Pour moi, recruter ne suffit pas : la vraie réussite réside dans la fidélisation, la qualité de vie au travail et la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir.
🌱 Convaincue qu’un collaborateur heureux est un collaborateur engagé, performant et durable, je mets en place des process adaptés et des démarches telles que le label HappyWork pour attirer, retenir et faire grandir les talents.
💡 Positive a l’écoute et orientée solutions, je crois profondément qu’un bon management, c’est d’abord l’art de donner à chacun les moyens de réussir et de grandir….
Je prône le leadership éthique vertueux qui donne envie aux collaborateurs d intégrer votre entreprise et qui pousse les équipes à se dépasser et à s’investir
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Nice (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Respire conseil RHChargée de missions RH/RSERESSOURCES HUMAINESjuin 2025 - Aujourd'hui (1 an)Nice, FranceDéveloppement et accompagnement des entreprises pour le recrutement et les missions RH pour stabiliser et engager les collaborateursAudit RH pour mieux comprendre le taux de turnover et d absentéisme et stratégie QVCT et RSE pour améliorer et dépasser ce mal être au travail et réengager les équipes à réussir ensembleAccompagnement à la certification Great Place To WorkFormatrice/Proffeseur RH auprès d étudiants master et bachelor RH
- Atlantis ConseilTalent Acquisition Manager. Chargée de missions RHRESSOURCES HUMAINESjanvier 2022 - mai 2025 (3 ans et 4 mois)Nice, FranceGestion et organisation du cabinet de recrutementDéveloppement commercial et relations clientsRecrutement et chasse de têteStabiliser les équipes et accompagner les entreprises dans l intégration des collaborateurs on boardingMettre en adéquation les talents et les entreprisesDéfinition et mise en œuvre de la stratégie RSEMise en place d'outils de gestion RH et suivi des indicateurs : turn over, taux d'absentéisme Accompagnement à la certification du label "great place to work" Gestion des compétences et des talentsDéveloppement de la politique RSE du groupe et sensibilisation à l' engagement des collaborateurs, travail sur la semaine à 4jours. Management d'équipe pour contribuer à la réussite de chacun Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs Développement de la marque employeur Développement des partenariats et fournisseurs responsablesMise en place d'initiatives solidaires collaborateurs/associations/ONG pour créer du lien et federer l esprit d équipe et la cohésion sur les valeurs
- My School MontessoriDIRECTRICE FONDATRICE ECOLEjanvier 2015 - janvier 2022 (7 ans)Cagnes-sur-Mer, FranceCréation et gestion de l'établissement (pédagogique, administratif, financier) Supervision de la méthode Montessori et management de l'équipe Développement de la visibilité et relation avec les familles Participationjeux concours solidaires, écologique, école pleine nature
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Formations
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- Licence de « Sciences de l'Information et de la Communication1995Licence de « Sciences de l'Information et de la Communication