Ă€ propos de Layal
🎯 Vous cherchez à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents pour accélérer votre croissance ? Je vous accompagne de A à Z dans vos projets de recrutement, en alliant efficacité, stratégie et expérience candidat.
Je suis Talent Acquisition Specialist avec plus de 3 ans d’expérience dans des environnements dynamiques (scale-ups, SaaS, Deliveroo, Training Orchestra). J’ai mené des recrutements en France et à l’international (EMEA), sur des profils variés : commerciaux, fonctions support, business development, et rôles techniques.
đź’ˇ Ce que je vous apporte :
- Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins et à votre culture.
- Identification et sélection de talents grâce à des approches innovantes de sourcing (LinkedIn Recruiter, boolean search, job boards, réseaux spécialisés).
- Gestion complète du processus : de la définition du besoin au suivi de l’intégration.
- Amélioration de l’expérience candidat pour renforcer votre marque employeur.
- Intégration de pratiques inclusives et diversité dans vos processus de recrutement.
đź“Ś Exemples de missions :
- Recrutement de 30+ talents en moins de 10 mois chez Deliveroo avec un taux d’acceptation de 93 %.
- Mise en place de programmes alternance et partenariats Ă©coles.
- Réduction du time-to-hire de 25 % grâce à des process optimisés.
✨ Ma valeur ajoutée : je combine vision stratégique (pipeline, employer branding, KPIs) et exécution opérationnelle (sourcing, entretiens, closing). Mon objectif est simple : vous aider à constituer des équipes performantes et alignées sur vos ambitions.
Anglais
Bilingue ou natif
Français
Capacité professionnelle complète
Arabe
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Boulogne-Billancourt (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- DeliverooTalent Acquisition SpecialistE-COMMERCEmars 2024 - décembre 2024 (9 mois)Paris, France
- Pilotage du recrutement de bout en bout pour des postes clés (Business Development, Account Managers, City Managers, Client Partners).
- Recrutement de 30+ talents en moins de 10 mois sur différents marchés, avec un taux d’acceptation des offres de 93 %.
- Mise en place de stratégies de sourcing innovantes (LinkedIn Recruiter, approche directe, viviers de talents).
- Réduction du time-to-hire de 25 % grâce à des process structurés et des entretiens calibrés.
- Optimisation de l’expérience candidat (score de satisfaction 8,8/10).
- Collaboration étroite avec les managers pour affiner les besoins, définir les compétences clés et assurer l’adéquation culturelle.
- Déploiement de pratiques inclusives et diversité dans le processus de recrutement.
- Training OrchestraTalent Acquisition SpecialistEDITION DE LOGICIELSseptembre 2022 - septembre 2023 (1 an et 1 mois)Paris, France
- Gestion du recrutement bilingue (FR/EN) pour des postes techniques (ingénierie, développement) et commerciaux (ventes, marketing, customer success).
- Collaboration étroite avec les équipes techniques et commerciales pour définir les besoins et construire des processus de recrutement inclusifs.
- Mise en place et suivi de dashboards & KPIs afin de piloter la performance des recrutements et d’optimiser la santé du pipeline de candidats.
- Développement de programmes d’alternance et partenariats écoles pour attirer de jeunes talents et renforcer l’employer branding.
- Conduite de l’intégralité du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, entretiens structurés, closing et suivi d’intégration.
- EssencielRecruitment SpecialistRESSOURCES HUMAINESnovembre 2021 - août 2022 (10 mois)Paris, France
- Recrutement de profils commerciaux, fintech et fonctions support pour des clients variés (PME, scale-ups, institutions financières).
- Sourcing actif et approche directe via LinkedIn Recruiter, job boards et réseaux spécialisés.
- Gestion complète du processus de recrutement : qualification des besoins clients, rédaction d’annonces, pré-qualification, entretiens, présentation des shortlists, suivi jusqu’au closing.
- Conseil auprès des clients sur le marché, les attentes candidats et les stratégies de fidélisation.
- Représentation du cabinet lors de salons de l’emploi et événements networking pour renforcer la visibilité et alimenter le vivier de talents.
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