Description

Spécialiste RH dans le secteur de la restauration événementielle et l'exploitation de clubs (convention collective HCR), j'accompagne les restaurateurs et les clubs dans la gestion administrative de leur personnel, la gestion de la paie, ainsi que dans la mise en place et l’optimisation de processus RH adaptés à leurs besoins quotidiens.

🎯Mon objectif ? Permettre aux acteurs du secteur de bénéficier d’une expertise RH externalisée, afin de leur faire gagner du temps sur les démarches administratives RH et de les aider dans la gestion humaine de leurs équipes.

🤝🏻 J’interviens à la mission ou à temps partagé, que vous ayez besoin de renfort ponctuel ou d’une expertise régulière externalisée. Nous pouvons définir un accompagnement sur mesure sur les sujets ci-dessous :

🗂️ Audit, conception, mise en place et optimisation des process sur l’ensemble des sujets RH

(recrutement, intégration, établissement de la paie, règlementaire paie, mise en place d’outils de gestion de temps ou de planning, d’outils de suivi des masses salariales, d’indicateurs RH obligatoires)

📝 Administration du personnel de l’entrée à la sortie des effectifs

🗓️ Gestion des temps et de la paie

💬 Gestion des relations avec les caisses sociales et des déclarations obligatoires

🎓 Gestion de la formation professionnelle

🗳️ Organisation des élections professionnelles

📊 Mise en place et organisation des entretiens annuels d’évaluation

👥 Conseil en gestion managériale, gestion disciplinaire

Envie d’en savoir plus ? Contactez moi pour un échange !

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Bonjour/Bonsoir
Responsable RH
CULTURE
octobre 2022 - avril 2025 (2 ans et 6 mois)
Paris, France
Gestion administrative du personnel et paie : contrats, courriers divers, gestion des absences, des relations avec les caisses sociales, mises à jour des dossiers du personnel, établissement des bulletins de paie.
Gestion du recrutement : rédaction des offres d'emploi, sourcing, entretiens avec les managers, onboarding, etc.
Gestion de la formation : établissement d'un plan de formation, organisation des formations, relations OPCO et écoles.
Gestion sociale et qualité de vie au travail : animation des CSE, médiation, rendez-vous réguliers avec les collaborateurs, gestion de dossiers disciplinaires. Gestion de projets RH, organisation d'événements internes : mise en place d'accords d'entreprises, organisation d'événements annuels pour le groupe, participation aux réflexions stratégiques.
Accompagnement opérationnel des managers : plannings, respect des règles légales, administratif RH, accompagnement au management.
Gestion de la paie Administration du personnel Gestion de projet Gestion de la formation professionnelle CSE
Enchanté
Responsable RH
RESTAURATION
juillet 2021 - juin 2022 (11 mois)
Paris, France
Création du pôle RH et mise en place de procédures : dossiers du personnel, paie, embauches, sorties, formation, QVT, règlement intérieur, etc.
Gestion du recrutement : annonces, sourcing, premiers entretiens sur l'ensemble du groupe
Gestion administrative du personnel et paie : contrats, DPAE, maladies, courriers divers, formation, EVP, contrôle des bulletins, médecine du travail, déclarations, etc.
Accompagnement opérationnel des managers : plannings, respect des règles légales, administratif RH, etc.
Gestion de la formation: relation écoles, apprentissage, relation avec l'OPCO, demandes de prises en charge…
Les Moulins ADVENS
Chargée de Projets RH
AGROALIMENTAIRE
janvier 2019 - juin 2021 (2 ans et 5 mois)
Strasbourg, France
Gestion administrative du personnel : gestion des temps (congés, maladie, formations), déclarations AT, gestion des visites médicales, mise à jour des dossiers du personnel, (contrats, avenants, documents de rupture…), gestion de l'intérim, stagiaires et vacanciers, participation à la paie, rédaction et mise à jour de procédures
Gestion des déclarations annuelles : contribution formation professionnelle, AGEFIPH, médecine du travail, index de l'égalité professionnelle…
Gestion de la formation et de l'apprentissage : relations Ecoles , organismes de formation et OPCO
Mise en œuvre de projets RH au sein du Groupe, mise en place et suivi d'indicateurs et tableaux de bord statistiques RH, accords d'entreprise et projets de restructuration.