Lynda Doan

• o Administration & support RH Gestion administrative liée aux recrutements et à l'entrée des collaborateurs : Promesse d'embauche , début de contrats de travail, DPAE, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai. Appui RH auprès des managers et collaborateurs : réponses aux questions RH, accompagnement sur les procédures internes et le cadre réglementaire. Suivi et analyse des indicateurs RH et recrutement (délais, taux de transformation, qualité d'intégration, turnover).

◦ o Recrutement & relations externes Pilotage complet du processus de recrutement (compagnons, ETAM, cadres) : recueil et challenge des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing multi-canaux, chasse, préqualifications téléphoniques, entretiens et promesses d'embauche, accompagnement des manageurs Gestion des partenariats externes : cabinets de recrutement, jobboards, écoles, forums et événements emploi. Suivi KPI.

◦ o Intégration, parcours & développement Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs : livret d'accueil, coordination des acteurs RH/managers, suivi des premiers mois. Participation à la gestion des mobilités internes et à l'identification des compétences et potentiels.

◦ · Participation à différents projets RH structurants (création d'un livret d'accueil dans la digitalisation des process, aide au lancement d'un outil de mobilité interne, cahier des charges ATS, Contribution aux actions marque employeur ... ).

Gestion des recrutements et du suivi administratif des collaborateurs. Accompagnement RH des clients et des salariés (contrats, absences, suivi du personnel). Contribution à la gestion des parcours et à l'intégration des nouveaux entrants.

Recrutement de profils opérationnels et tertiaires. Suivi administratif des missions et appui RH auprès des intérimaires et des clients.