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Mareva BoisselMB

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À propos de Mareva

Juriste en Droit social avec près de 9 ans : secteur privé, FPT, FPH, j'ai accompagné des employeurs et des équipes dans leurs moments les plus délicats : grèves, procédures disciplinaires, élections professionnelles, réorganisations, inaptitudes.

Travaillant dès 16 ans en parallèle de mes études, mon parcours n'a pas été un long fleuve tranquille.
J'ai connu des échecs, des doutes, des bifurcations.
L'expérience du terrain — autant humaine que juridique — celle qui confronte la théorie à la pratique

C'est ce qui forge aujourd'hui mon approche pragmatique.

J'ai donc décidé de créer mon entreprise pour proposer un concept d'accompagnement expérientiel en Droit du travail : une journée immersive où l'on vit les situations avant de les comprendre.
1/2 journée de simulation (conflit, entretien disciplinaire, discrimination…) + 1/2 journée de débriefing collectif = des réflexes concrets, des outils co-construits, une compréhension durable.
Pour les employeurs, RH, managers, salariés et représentants du personnel qui veulent gérer leur vie professionnelle autrement, reprendre confiance en ce qu'ils font, être autonome dans leurs décisions et pouvoir mener des plans d'actions concrets.
tarif : 1800€ la journée d'accompagnement pour un groupe de 5 à 10 personnes.
Parce qu'on n'apprend pas uniquement dans les livres.
  • Français

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Vienne (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • Grand Frais
    Juriste Droit social
    DROIT
    novembre 2023 - août 2025 (1 an et 9 mois)
    Givors, France
    Veille juridique
    Interprétation et accompagnement à l’application des textes législatifs et réglementaires
    Conseil et accompagnement juridique : animation de formation interne, rédaction de notes internes et FAQ
    Analyse du risque juridique et aide à la prise de décision.

    Relations sociales :
    Organisation des élections professionnelles
    Préparation des instances paritaires

    Relations individuelles :
    Gestion des dossiers individuels sensibles (transactions)
    Sanctions disciplinaires et licenciements
    Ruptures conventionnelles
    Accidents de travail, maladies professionnelles, inaptitude
  • Conservatoire de Lyon (FPT)
    Responsable Ressources Humaines
    RESSOURCES HUMAINES
    juillet 2021 - juillet 2022 (1 an)
    Lyon, France
    Recrutement :
    Gestion des besoins de recrutement
    Rédaction des contrats de travail et constitution des dossiers des salariés
    Gestion du processus d’intégration

    Risques professionnels :
    Accidents de travail, maladies professionnelles, gestion du personnel en souffrance

    Développement des compétences :
    Identifier les besoins en formation, suivi des entretiens annuels

    Pilotage de la gestion des ressources humaines :
    Déploiement de projets et de la stratégie RH (réorganisation, modification du temps de travail…)
    Pilotage de la masse salariale (92% du budget)
    Encadrement de 4 collaborateurs

    Expertise juridique :
    Veille juridique : interprétation et application des textes législatifs et réglementaires
    Conseil juridique : rédaction de notes internes et FAQ
    Accompagnement des opérationnels
    Aide à la prise de décision

    Relations sociales :

    Préparation et animation des instances paritaires et groupes de travail
    Suivi des heures de délégation

    Disciplinaire et gestion des conflits
  • Département de la Drôme (FPT, FPH et EPIC)
    Chargée relations sociales
    DROIT
    juillet 2018 - juillet 2021 (3 ans)
    Valence, France
    Veille juridique
    Interprétation et accompagnement à l’application des textes législatifs et réglementaires
    Conseil et accompagnement juridique : animation de formation interne, rédaction de notes internes et FAQ
    Analyse du risque juridique et aide à la prise de décision.

    Relations sociales :
    Organisation des élections professionnelles (3 élections professionnelles, CSE, FPT et FPH)
    Préparation et animation des instances paritaires
    Réunions de négociation (présence de 2 représentants du personnel au niveau national, FPT et FPH)
    Rédaction d’accords
    Déploiement des projets et de la stratégie RH (réorganisation, modification du temps de travail…)
    Gestion des grèves

    Relations individuelles :
    Gestion des dossiers individuels sensibles
    Sanctions disciplinaires

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Formations

  • Programme Emergence d'AURA PEP'S
    Programme Emergence d'AURA PEP'S
  • Master 2 Droit Social/RH
    Faculté Libre de Droit
    2017
    Master 2 Droit Social/RH

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