À propos de Marie
Bonjour,
Fort de plus de 12 ans d'expérience en tant que cheffe de projets RH et SIRH dans diverses entreprises, principalement en ESN. Diplômée d’un Master en Management et Stratégie des Ressources Humaines, j’ai participé à la transformation digitale de diverses groupes. Depuis 5 ans, je travaille en tant que Cheffe de Projet AMOA SIRH, accompagnant différents groupes dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d'information RH.
Mon parcours m'a permis d'acquérir des compétences solides dans la gestion de projets, l'analyse des besoins métiers, la conduite du changement et la gestion des risques. J'ai eu l'opportunité de piloter plusieurs projets de déploiement de solutions SIRH, allant de la phase de cadrage à la mise en production, en passant par la rédaction des spécifications fonctionnelles, la gestion des tests utilisateurs et la formation des équipes RH.
En tant que Cheffe de Projet AMOA SIRH, j'ai également accompagné les clients dans l'analyse et l'optimisation des processus RH, tels que la gestion de la paie, la gestion des absences, ainsi que l'automatisation de la gestion des talents et de la formation.
De plus, je suis reconnu pour ma bienveillance, ma capacité à proposer des solutions innovantes, ma rigueur et mon efficacité dans la conduite du changement.
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À ce jour, tous mes tarifs s'entendent nets, conformément à l'exonération de TVA (article 293B du CGI). Je propose diverses formules adaptées à vos besoins : des missions ponctuelles, des forfaits mensuels avec un volume horaire ajusté, ainsi que des missions exceptionnelles.
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Je serais ravi de mettre mes compétences à votre service pour vous accompagner dans vos projets. N'hésitez pas à me contacter pour discuter de la manière que je pourrais vous accompagner.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AstrakhanChef de projet RH/SIRHCONSEIL & AUDITseptembre 2014 - novembre 2024 (10 ans et 3 mois)Paris, FranceDéploiement de plusieurs systèmes SIRH internes : mise en place de solutions SIRH pour améliorer la gestion de la paie, administration du personnel (Ex: Eurecia)*Pilotage de l’intégration des SIRH : Coordination des équipes pour garantir une intégration fluide des nouveaux systèmes SIRH dans l’infrastructure existante, tout en s’assurant que les solutions sont bien adaptées aux besoins des équipes RH et des managers.*Formation des utilisateurs : Organisation de sessions de formation pour les utilisateurs clés, afin d’assurer la montée en compétences dans l’utilisation des nouveaux systèmes SIRH.*Suivi post-déploiement : Mise en place de processus de support et d'assistance après la mise en production des SIRH pour garantir une prise en main efficace des utilisateurs.*Conception et ingénierie pédagogique : Développement de modules de formation sur des thématiques clés (DevOps, Data, Cloud, etc.), en collaboration avec des experts métiers et techniques, en prenant en compte les besoins.
- GEPP / formation interne: mise en œuvre du plan de formation (budget, programmes sur mesure etc.), sélection des organismes, création d’un catalogue interne, déclarations annuelles, reporting, gestion des relations avec les OPCO.
*Réunion de coordination hebdomadaires, en Framework Agile, pour assurer une bonne gestion des priorités, ajuster les objectifs en fonction des retours et des besoins émergents, et garantir le bon déroulement des différents projets.--------------------------------------Recrutement : Suivi budgétaire, définition des besoins avec les managers, gestion des relations avec les sites spécialisés, entretiens, propositions salariales, suivi de l’intégration.Performance : Analyse des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels.Gestion et relations sociales : Gestion de procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, participation à l’organisation du CSE. - SINCRO SOLUTIONSResponsable administratif & financierCONSEIL & AUDITjuillet 2021 - décembre 2022 (1 an et 6 mois)Paris, FranceJe suis responsable de la gestion de recouvrement de différents comptes au sein de cette société à l'aide d'un outil de gestion. J'organise la paie de chaque salarié à l'aide de l'outil PayFit
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