À propos de Marie
Consultante en Ressources Humaines depuis plus de 6 années auprès d’entreprises de tous secteurs, je propose aujourd’hui mes services en qualité d’Indépendante.
Pour des missions ponctuelles ou plus durables en tant que service RH externalisé, je vous accompagne dans la mise en œuvre et le déploiement de process RH au sein de votre entreprise, à savoir :
- Recrutement ;
- Gestion administrative du personnel (entrée, procédures de sortie, discipline etc.);
- Gestion de la formation et de son financement ;
- GPEC et déploiement des entretiens annuels ;
- Audit de conformité réglementaire, climat social etc.
- Mise en place CSE et relations avec les représentants du personnel ;
- Paie etc. ;
Approche pragmatique et opérationnelle
En présentiel (Guyane) ou à distance
Formule service RH externalisé/ RRH à temps partagé ou à la mission
Prestations sur-mesure, adaptées à vos besoins
Je propose aussi mes services pour dispenser des bilans de compétences ou d’orientation professionnelle auprès de salariés et/ou particuliers en quête de reconversion.
Pour en savoir plus ou échanger sur votre besoin, n’hésitez pas à me contacter au 06 94 22 49 10.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Arrondissement de Cayenne (jusqu’à 50 km)
Expériences
- IndépendantConsultante Ressources Humaines et Bilan de Compétencesjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Cayenne, 97300, French Guiana
- GUYANE RHConsultante Ressources Humainesjanvier 2016 - septembre 2021 (5 ans et 8 mois)Cayenne 97300, French GuianaRRH/ Consultante RH externe à temps partagé auprès de TPE/PME :- Recrutement : de l'élaboration de l'annonce à l'intégration du collaborateur- Formation : réalisation du plan de formation, relation OPCO, suivi des financements- Administration du personnel : suivi du personnel, contrats de travail et avenants, procédures disciplinaires, suivi des obligations légales- Paie et gestion des déclarations sociales- Législation sociale et mise en conformité : prévention et orientations, veille sociale, secrétariat juridique- Relation avec les instances représentatives du personnel : élections, assistance aux litiges, etc.- Sécurité : élaboration de politique de sécurité, élaboration, suivi et mise à jour du document unique, mise en place d'une démarche de prévention des risques et d'amélioration continue, audit des risques psycho-sociaux etc.- Elaboration de process RH : intégration des collaborateurs, fiches de fonctions, classification, entretiens annuels etc.
- Jas Hennessy & Co - Groupe LVMHAssistante Chargée de Développement des Ressources HumainesVINS & SPIRITUEUXjuillet 2014 - juillet 2015 (1 an)Cognac, FranceChargée de recrutement :- Définition et analyse des besoins en collaboration avec les managers- Diffusion des annonces- Sélection des candidats- Conduite des entretiens- Suivi du budget- Gestion administrative des contrats- Relations écoles et organismes externes (Pôle Emploi, Mission Locale etc.) Autres: Participation aux forums écoles, organisation de journées d'intégration, participation au recrutement d'intérimaires, taxe d'apprentissage etc.
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Formations
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- DUT GEA, Ressources HumainesIUT de Nantes2011DUT GEA, Ressources Humaines