Description

Indépendant depuis très longtemps, j'aime le changement à travers les différentes missions que j'ai eu à réaliser en tant que Architecte, AMOA conduite du changement. Je sais m'adapter aux différents contextes d'entreprises et organisation.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Notions
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Nice (jusqu’à 50 km)

Groupama Rhone Alpes Auvergne
Chef de Projet Transformation
BANQUE & ASSURANCES
décembre 2023 - novembre 2024 (11 mois)
Lyon, France
Accompagnement du projet de transformation de l’entreprise visant à se séparer de ses DataCenters pour aller vers les infrastructures communautaires de G2S. Prise en compte de l’obsolescence des serveurs et des évolutions logicielles des différentes applications , de l’évolution des réseaux et de la sécurité de GRAA. POC sur la solution VARONIS en mode SaaS. Déplacement des groupes de l’Active Directory pour aller vers la cible G2S
Gestion de projet AMOA
Groupama Supports et Services
Architecte technique
BANQUE & ASSURANCES
mars 2020 - décembre 2023 (3 ans et 9 mois)
Écully, France
Participation à l’AO Convergence RH (fusion des modules recrutement et gestion des talents) avec reprise
historique et Déploiement de la solution de gestion des talents Talentsoft au niveau des 26 entités du groupe en
mode SaaS (25 000 collaborateurs). Etude du catalogue et des services existants. Etude comparative des lames
Cisco UCS vs HPE Synergy (3 DC) avec projet pilote Big Data (externalisation des traitements Spark de la BDA
Oracle. Etude de la performance et fiabilisation du SI en particulier pour les applications critiques.
Architecture SI Architecte Solution AMOA AMOA SIRH Big Data
Groupe SUEZ
Architecte Talent'UP
ENERGIE
décembre 2018 - octobre 2019 (10 mois)
Paris, France
Déploiement de la solution de gestion des talents Cornerstone On Demand (CSOD) au niveau Groupe en
mode SaaS pour l’ensemble des BU à l’international (90 000 collaborateurs). Les modules Core RH, Recrutement,
Learning font partie du périmètre du projet. Poursuite des déploiements, évolutions des besoins. Transfert progressif
vers le centre de compétence et les équipe techniques internes. Mise aux normes de sécurité. Supervision
AMOA SIRH AMOA