Description

Responsable recrutement & marque employeur – 8 ans d’expérience

J’accompagne les entreprises à recruter sereinement en prenant en charge leurs recrutements de A à Z : définition du besoin, mise en place de la bonne stratégie, sourcing, préqualification et présélection des candidats.

Je travaille en autonomie ou en équipe, en lien étroit avec les managers, et j’accompagne les recrutements jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Pour moi, un recrutement réussi ne s’arrête pas à l’embauche : il se poursuit par une intégration réussie.

J’interviens également sur la communication et la marque employeur afin de renforcer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.

Pourquoi travailler avec moi ?

– 8 ans d’expérience en recherche et recrutement

– Aisance relationnelle et forte autonomie

– Sens du travail bien fait et adaptation rapide aux environnements

👉 Objectif : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et construire une relation gagnant-gagnant.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Slovaque
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Annecy (jusqu’à 50 km)

SIMATEL & entités associées
Responsable de recrutement et communication
RESSOURCES HUMAINES
avril 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 2 mois)
Annecy, France
Pilotage du recrutement de A à Z (environ 30 recrutements par an) et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Définition des besoins avec les managers (profils, critères, délais) et rédaction des fiches de poste.

Recrutement multi-postes, principalement sur des profils techniques (techniciens de maintenance) et fonctions support : sourcing, préqualifications, entretiens et prises de références.

Création et structuration de la fonction RH : mise en place des processus, choix des outils et des canaux de recrutement.

Suivi des candidatures, reporting et coordination avec les managers, avec une attention particulière portée à l’expérience candidat.

Développement de la communication interne/externe et de la marque employeur, ainsi que des partenariats écoles et acteurs de l’emploi.
Recrutement Sourcing Coordination d'équipe Stratégie de communication Structuration RH
Wizbii
Talent acquisition specialist
HIGH TECH
janvier 2018 - avril 2021 (3 ans et 3 mois)
Grenoble, France
Recherche active de candidats en volume, via les jobboards, les réseaux et l’approche directe.

Préqualification des profils (entretiens, validation des compétences et de la motivation).

Constitution de listes de candidats pertinents et suivi des candidatures jusqu’à la décision.

Travail en lien avec des écoles et partenaires emploi, et participation à des campagnes de recrutement.

Résultats : 15 à 20 candidats qualifiés présentés chaque semaine.