Description

Recruteuse IT depuis + de 15 ans, HR Generalist/HRBP j'ai a cœur d'accompagner le Business vers ses objectifs en apportant mon professionnalisme et mon énergie en general et dans le domaine HR en particulier. Disponible, a l'écoute et flexible, j'aime placer l'humain au centre de toutes actions. Dans le respect et la bienveillance

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Néerlandais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Bruxelles (jusqu’à 50 km)

Confidence Recruitment
Managing Partner
décembre 2010 - Aujourd'hui (15 ans et 6 mois)
• Création d'entreprise spécialisée dans le recrutement
• Gestion opérationnelle (développement commercial, management équipe)
• Gestion RH complète, paie, gestion de la flotte de voiture, création de tous les documents RH administratifs (car policy, GDPR, contrats, secrétariat social,…) , création et gestion de tous les documents de suivi
• Formation du personnel, coaching, accompagnement, gestion des conflits
NRB
HR Business Manager
juin 2021 - décembre 2024 (3 ans et 6 mois)
• Encadrement d'une équipe de 30 consultants incluant le suivi, les évaluations, les promotions, les licenciements éventuels et leur développement personnel
• Intégration des consultants de la société « People & Technology » suite au rachat par NRB. Gestion de l'administration, modifications des contrats et contact avec les différents départements
• Recrutement de consultants aux profils divers (informatique, opérationnels, …)
• Gestion d'un portefeuille de clients
• Réponse aux appels d'offres (secteur public)
• Développement commercial et représentante de NRB auprès des clients.
Computacenter
Senior HR Business Partner
janvier 2020 - mai 2021 (1 an et 4 mois)
Bruxelles, Belgique
Pilotage stratégique des ressources humaines

• Élaboration et déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs business : acquisition de talents, gestion des performances, fidélisation, formation et développement, rémunération & avantages, marque employeur, bien-être.
• Conseil aux managers sur les enjeux RH : besoins en personnel, développement d'équipe, appui à la prise de décision sur les cas individuels.

Leadership & encadrement RH

• Supervision, formation, évaluation et développement de l'équipe RH, promotion de l'autonomie et des compétences individuelles.
• Coordination des activités RH en fonction des priorités business et des expertises internes.

Gestion opérationnelle RH (200 employés) :

• Gestion RH quotidienne : réponses aux collaborateurs, traitement des demandes individuelles (promotions, mobilités, gestion des talents), collecte et reporting de données RH.
• Coordination des évaluations et accompagnement des managers dans les prises de décisions RH
• Gestion RH de crise durant toute la période du Covid : contact divers avec les Syndicats, gestion du chômage technique, SPOC pour tous les employés. Mise en place de nouvelles politiques HR.
Transformation RH & Projets transverses :

• Participation active à la transformation RH : adaptation locale des processus globaux (recrutement, RGPD, DRM, SAP, rémunération variable).
• Organisation et suivi de l'enquête d'engagement des collaborateurs.

Recrutement & développement des talents :

• Gestion complète du recrutement et des mobilités internes pour l'unité belge, de A à Z.
• Gestions des partenaire externes pour le recrutement
• Rédaction de rapports d'activité hebdomadaires et mensuels

Administration RH & Paie :

• Supervision du payroll: administration RH (SAP), veille juridique et sociale et rémunération variable.
• Coordination avec le centre de services RH et préparation de rapports pour le comité d'entreprise.