À propos de Nadege
Performance et bien-être ne sont pas incompatibles !
Mon objectif : créer des ponts durables entre les salariés et l'employeur, loin des logiques d'opposition.
Responsable RH, je vous accompagne de façon ponctuelle ou de façon permanente à temps partagé.
Rigoureuse, droite et juste, mes valeurs sont la bienveillance, le respect et la considération.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Périgueux (jusqu’à 50 km), Brive-la-Gaillarde (jusqu’à 50 km), Angoulême (jusqu’à 50 km), Libourne (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- RHespireRRH Externalisée / Consultante RH IndépendanteRESSOURCES HUMAINESjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Lyon, FranceAccompagnement du dirigeant Gestion des compétences Respect des obligations légales Gestion des rémunérations Administration du Personnel Expertise Paies / Audit des paies / Process paie Élections du CSE Formation Accompagnement Logiciels SIRH / GTAJe peux faire des missions sur site sur toute la Dordogne et alentours, ainsi que sur Lyon et alentours et je peux aussi travailler à distanceMission d'un an et demi chez Interspray groupe FAREVA Entreprise industrielle de Cosmétiques, 225 Salariés. Mise en place, paramétrages, tests, du logiciel de gestion de temps Horoquartz, formation des équipes, Création de Tutoriels. Accompagnement dans la modification du process de paie, interface entre Horoquartz et Sage Paie
- AEC AUDIT ETCONSEILSChargée de mission social / compta / RHCONSEIL & AUDITavril 2023 - décembre 2023 (8 mois)Perigord, FranceContrat mission temporaire jusqu'à fin décembre 2023 Conseils clients en droit social et RH Établissement de fiches de paie / charges sociales Bilans comptables / toutes déclarations fiscales Tutorat apprentie BUT Comptabilité
- ST MICHEL BISCUITSResponsable Administration du PersonnelAGROALIMENTAIREavril 2021 - mars 2023 (1 an et 11 mois)Périgueux, FranceSite de production agro-alimentaire de 270 salariés Logiciels SIRH Horoquartz et ADP Decidium Suivi des temps de travail et gestion de l'annualisation Gestion du CET Établissement et suivi du budget de la masse salariale Gestion de la participation et de l'intéressement Administration du Personnel : gestion autonome des embauches, des paies, des départs et de toute la vie courante des salariés Procedures disciplinaires Études salariales Gestion des indicateurs RH pour le siège Établissement des charges sociales
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