À propos de Oxana
Professionnelle du recrutement, j'accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, en intervenant de manière ponctuelle ou sur le long terme, avec une approche flexible et adaptée à leurs besoins.
J'interviens notamment sur le recrutement de profils pénuriques (ingénieurs et cadres), principalement dans les secteurs de l'industrie, du BTP et de l'IT.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- FreelanceConsultante en Recrutementjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)Bordeaux, France- Gestion de 2 comptes clients : conseil en ingénierie et cabinet de recrutement- Recueil et analyse des besoins clients, définition des priorités- Sourcing de candidats par approche directe : Hellowork, LinkedIn- Présentation de shortlists qualifiées, rédaction de synthèses
- AkkodisTalent Acquisition OfficerAGENCE & SSIInovembre 2024 - juillet 2025 (8 mois)Bordeaux, France• - Analyser les besoins clients et définir les priorités avec les BM• - Prospecter et identifier de nouveaux talents et opportunités par approche directe : LinkedIn Recruiter ; HelloWork ; APEC...• - Conduire des entretiens de découverte et de qualification afin d'évaluer l'adéquation avec les besoins et proposer des projets adaptés• - Rédiger des synthèses, constituer des dossiers de compétences et réaliser des prises de références• - Développer et entretenir un pipeline de talents sur les postes en tension• - Suivre les KPI : 10 à 12 entretiens hebdomadaires, 2 à 3 signatures mensuelles• - Assurer le reporting : ATS, Excel• - Accompagner les candidats du sourcing à la signature du contrat : proposition contractuelle, négociation salariale...• - Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs• - Représenter l'entreprise lors d'événements (forums, salons) et développer la visibilité auprès des écoles• - Créer des fiches de poste, publier les offres d'emploi et gérer le flux de candidatures• - Coordonner les actions avec les équipes internes pour optimiser le processus• - Secteurs : IT / Digital ; Aéronautique ; BTP• - Cibles adressées : ingénieurs et cadres
- SEGULA TechnologiesTalent Acquisition Officerjanvier 2024 - octobre 2024 (9 mois)Bordeaux, France• - Analyser les besoins clients et définir les priorités avec les BM• - Prospecter et identifier de nouveaux talents et opportunités par approche directe : LinkedIn Recruiter ; HelloWork ; APEC...• - Conduire des entretiens de découverte et de qualification afin d'évaluer l'adéquation avec les besoins et proposer des projets adaptés• - Rédiger des synthèses, constituer des dossiers de compétences et réaliser des prises de références• - Développer et entretenir un pipeline de talents sur les postes en tension• - Suivre les KPI : 10 à 12 entretiens hebdomadaires, 2 à 3 signatures mensuelles• - Assurer le reporting : ATS, Excel• - Accompagner les candidats du sourcing à la signature du contrat : proposition contractuelle, négociation salariale...• - Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs• - Représenter l'entreprise lors d'événements (forums, salons) et développer la visibilité auprès des écoles• - Créer des fiches de poste, publier les offres d'emploi et gérer le flux de candidatures• - Coordonner les actions avec les équipes internes pour optimiser le processus• - Secteurs : IT / Digital ; Aéronautique ; BTP• - Cibles adressées : ingénieurs et cadres
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