Description

J'accompagne les entreprises dans leurs transformations humaines et organisationnelles.

J'interviens en conseil RH, management de transition, recrutement, formation et coaching professionnel pour répondre aux enjeux de performance, de développement des talents et de conduite du changement.

L'approche : humaine, stratégique et orientée résultats.

🔹 Conseil & stratégie RH

🔹 Management de transition (réorganisation, gestion de crise, direction RH intérimaire)

🔹 Recrutement & chasse de tête

🔹 Formation & développement des compétences

🔹 Coaching dirigeants, managers & équipes

📍 Interventions en présentiel & à distance

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Allemand
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Nice (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km)

VANCELIAN (ex-AKT.IO / RAYN)
Head of HR Group
BANQUE & ASSURANCES
avril 2021 - avril 2025 (4 ans)
📍 France, Irlande, Royaume-Uni, Allemagne, Dubaï

Startup, Fintech, Go-live avril 2022
Intelligence Artificielle - Blockchain - DeFi - Cryptomonnaies - RWA.

Structuration et développement stratégique des RH dans un contexte international et en forte croissance (2021-2022)

🔹 Croissance rapide : de 10 à 120 collaborateurs en un an.
🔹 Construction et management d’une équipe RH de 4 personnes (recrutement, paie multi-pays, administration du personnel).
🔹 Définition et mise en place de l’ensemble des process RH avec agilité adaptés aux scale-up.
🔹 Refonte des contrats de travail dans chaque pays et mise en conformité juridique et sociale.
🔹 Implémentation d’un logiciel de paie interne et d’un ATS pour optimiser le recrutement et l’onboarding.
🔹 Obtention du statut JEI et gestion des dispositifs CIR/CII (+500k € annuel).
🔹 Développement de la marque employeur : page carrière, présence aux salons RH, interventions en écoles.

Ajustements organisationnels et stratégiques pour accompagner la transition et la croissance durable (2022-2025)

🔹 Gestion RH globale et autonome : paie, recrutement, formation, administration, relations sociales et marque employeur.
🔹 Rationalisation des processus RH et optimisation des coûts pour atteindre le break-even avec 40 collaborateurs fin 2023.
🔹 Reprise de la croissance en 2025 avec un effectif porté à 60 collaborateurs.
🔹 Maintien d’une stabilité sociale dans un contexte business sous tension :
- Accompagnement des équipes dans les phases de transition et reclassement des collaborateurs.
- Mise en place d’un Brand Survey anonyme.
🔹 Déploiement d’une politique de Talent Management et structuration de la Job Architecture.
🔹 Conseil stratégique auprès des C-level et de l’ExCo sur les enjeux humains et organisationnels (écoute, communication, intelligence émotionnelle).

📌 Bilan : 215 onboardings, 160 offboardings, 0 contentieux.
M-PEARL,
Directeur Fondateur
RESSOURCES HUMAINES
novembre 2017 - avril 2021 (3 ans et 5 mois)
Antibes, France
Fondateur et directeur de M-PEARL, une startup RH innovante développant une solution SaaS Web propriétaire de matching talents basée sur l’IA sémantique et un test comportemental des Soft Skills, avec une approche anti-biais cognitifs.

💡 Mission :

Développer une plateforme permettant à la fois aux entreprises d’améliorer leurs processus de recrutement, la mobilité interne et le Talent Management, et aux candidats de s'ouvrir à des opportunité et des formations, sans se limiter à quelques mots clés réducteurs et stigmatisant, tout en réduisant les biais cognitifs de part et d'autre.

🔧 Réalisations clés :

🔹 Création et structuration de l’entreprise, développement du business model, levée de fonds auprès de business angels pour soutenir la R&D et le développement commercial.
🔹 Recrutement et management d’une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs pour la R&D et le commercial.
🔹 Démarchage commercial national : prospection et acquisition de 120 clients B2B actifs (PME, ETI, cabinets RH).
🔹 Développement produit : conception d’une solution SaaS combinant matching par IA sémantique, testing Soft Skills et indicateurs personnalisés de QVT.
🔹Participation à des salons et concours : présentation de la solution lors de salons RH/tech en France et participation à plusieurs concours de Pitch Elevator.

🎯 Impact :

🔹 Chiffre d’affaires de 110 K€ en 4 ans.
🔹 Mise en place d'une solution RH différenciante, visant à optimiser le recrutement et promouvoir des environnements de travail inclusifs et épanouissants.
DAVIDSON Consulting,
Manager Ingénieur d'Affaires
CONSEIL & AUDIT
février 2011 - novembre 2017 (6 ans et 9 mois)
Lyon, France
Recrutement // Business Development // Management d'équipe
Secteurs : Industrie, Energie (Nucléaire, Oil&Gas, Electricité), Transport (Automobile, Aéronautique, Ferroviaire)

🔹 Ressources Humaines : entretiens de recrutement, gestion de carrières et reconversions, bilans annuels, recrutement en CDI d’environ 80 cadres (études techniques, gestion de projets, qualité, production, supply chain).

🔹 Développement commercial : prospections, relations clients, réponses aux AO, rédaction de contrats cadres, référencements nationaux.
CA annuel moyen généré : 2 000 000 €

🔹 Management d’équipes : 25 ingénieurs consultants (de 24 à 55 ans) intervenant en assistance technique. Suivis de projet, soutien moral et technique aux équipes, gestion des changements de projets. Recrutement, formation et management d’une Ingénieure d’Affaires junior.