À propos de Rachel
Management consultant depuis 10 ans j'ai exercé dans des contextes variés et en particulier pour les organisations culturelles, associations et entreprises sociales.
J'accompagne les leaders et managers qui souhaitent développer des stratégies liées à l'égalité, la diversité et l'inclusion.
Mon activité de conseil couvre les stratégies de recruitement et d'engagement des salariés, des audiences difficiles à atteindre et des communautés locales.
Dans un premier temps j'analyse le contexte de votre organisation ainsi que vos objectifs stratégiques.
Je vous accompagne ensuite dans la création d'un plan d'action qui s'aligne avec vos objectifs.
Je vous propose un plan d'évaluation et de suivi qui vous permettra d'évaluer et mettre à jour votre strategy si besoins, au cours de l'implémentation.
Enfin je m'assure que votre plan créera des résultats, durables et sur le long terme.
Contactez moi ! J'ai hâte d'entendre votre projet et vous en dire plus sur la manière dont je peux vous accompagner.
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Notions
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- AmiokaaManagement Consultantoctobre 2019 - Aujourd'hui (6 ans et 8 mois)Liverpool, UKSupporting cultural, social and educational projects in planning and implementing inclusion initiatives and creative project that answer visitors and audiences expectations. . EDI Strategic planning . Inclusive leadership coaching . Focus groups facilitation . Report and recommendation . Exhibition accessibility . Inclusive artistic programme
- iWoman AcademyHead Of Operationsnovembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 7 mois)Liverpool, UKCreating strategies with the Board, the CEO and the team. Developing policies that correlate with strategies. Implementing effective processes and standards. Reporting on operational progress.
- Inc Arts UKIndependent Consultantdécembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 6 mois)To take an advisory role — offering theatres, museums and cinemas insight to guide EDI decisions, shape new strategies, inform potential changes, and identify ineffective processes and procedures in relation to antiracism and inclusion. To deliver anti-racism pieces of training and workshops.
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- Award Leading Equality and Diversity, Strategic Management and LeadershipChartered Management Institute2020Award Leading Equality and Diversity, Strategic Management and Leadership