SSÀ propos de Sami
Avec près de 10 ans d'expérience dans le recrutement IT, je suis un expert en détection de talents et en mise en relation entre entreprises technologiques et profils de haut niveau. Spécialisée dans le recrutement pour des entreprises en pleine expansion à Malte et à l'international, j'aide mes clients à trouver les bons candidats, qu'il s'agisse de développeurs, de chefs de projet, ou de profils IT spécialisés.
Que vous soyez une startup ambitieuse ou une grande entreprise en quête de talents IT, je m'engage à fournir des services de recrutement personnalisés et efficaces, garantissant des profils adaptés à vos besoins spécifiques. Grâce à ma compréhension approfondie du secteur et mon réseau international, je peux vous aider à renforcer vos équipes avec des professionnels qualifiés, prêts à relever les défis technologiques de demain.
En tant que freelance, je vous offre une flexibilité maximale et une réactivité rapide, tout en vous permettant de profiter de mon expertise acquise au fil des années pour optimiser vos processus de recrutement et accélérer votre croissance
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- ConfidentielTalent Acquisition SpecialistHIGH TECHjuillet 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 11 mois)Paris, France• Spécialisation en recrutement IT et stratégies RH digitales.• Optimisation des processus RH et développement de la marque employeur.• Identification et évaluation des talents spécialisés.• Gestion du cycle complet de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, négociation des offres.• Accompagnement des clients dans la définition des besoins en compétences et en profils techniques.• Veille sur les tendances du marché IT et adaptation des stratégies de recrutement en conséquence.
- FNZ / New Access,Talent Acquisition SpecialistTÉLÉCOMMUNICATIONSjuillet 2020 - août 2023 (3 ans et 1 mois)Paris, France• Recueillir et challenger les besoins en recrutement avec les managers opérationnels et les RH régionaux, tout en assurant l'alignement avec la stratégie de l'entreprise.• Rédiger et publier les offres sur des canaux adaptés (LinkedIn, ATS, cabinets, jobboards spécialisés).• Sourcer activement les profils rares via des approches directes (LinkedIn Recruiter, boolean search, viviers internes), avec un focus sur les métiers IT & digitaux.• Réaliser les entretiens de présélection, techniques et RH, en évaluant la compatibilité culturelle et les compétences clés.• Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les candidats dans leur évolution.• Participer à la stratégie de relations écoles (alternance, stages, forums) et promouvoir la marque employeur.• Assurer un rôle de conseil auprès des managers dans la conduite des entretiens et les aider dans la prise de décision finale.• Piloter tout le processus jusqu'à la proposition contractuelle et l'intégration du collaborateur (onboarding).• Pilotage global du recrutement• Suivi des KPIs de recrutement : délais de recrutement, taux de transformation, satisfaction des managers et candidats.• Participation active à la définition et au déploiement d'une stratégie de recrutement Groupe, notamment sur les profils pénuriques.• Acteur clé entre les HRBP, la direction et les opérationnels dans les sujets liés au recrutement, à la mobilité et à la gestion des talents.• Sensibilisation des équipes à l'expérience candidat et à la valorisation de la marque employeur via les entretiens, le parcours candidat et les feedbacks.• Interlocuteur crédible dans des contextes multiculturels (expérience en France et à l'international).• Participation à la mise en place d'un nouvel ATS Groupe (paramétrage, accompagnement au changement, formation utilisateurs).• Contribution active aux projets RH (diversité et inclusion, onboarding, attractivité, stratégie de contenu RH).
- Focus,Chargé De Recrutementmai 2016 - juin 2020 (4 ans et 1 mois)• Recueil des besoins en recrutement pour définir avec précision la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir.• Négociation des offres d'emploi, y compris salaire, avantages sociaux et conditions de travail, en respectant la politique de l'entreprise.• Mise en place de stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents.• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés,• Collaboration étroite avec le service marketing pour développer des offres promotionnelles attractives auprès du public cible.• Développement de stratégies marketing pour attirer les profils IT de haut potentiel• Développement des stratégies marketing pour accroître la visibilité des activités internes de l'entreprise.• Coordination avec les autres départements pour optimiser la gestion des ressources humaines.• Veille régulière sur les tendances du marché du travail, afin d'anticiper les évolutions potentielles impactant l'organisation.• Développement d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation à l'entreprise.• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, marque employeur, la diversité.
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- Master En Ingénierie en ressources HumainesISCAE2015
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- PNLAlliance Coaching2023