À propos de Thomas
Recruteur tombé dedans par hasard, et devenu passionné par ce métier.
Initialement développeur web, j’ai tour à tour pris les rôles de chef de projet puis responsable d’agence avant de me lancer dans le recrutement.
L’idée originelle : un ancien développeur sera plus à même de recruter des développeurs.
C’est pourquoi j’ai décidé de me spécialiser dans le recrutement tech.
Fort de mes dix années d’expérience dans l’IT, je connais bien le monde du développement et je comprends le jargon des développeurs. Ayant été manager pendant plusieurs années, je retrouve beaucoup de leurs aspirations en commun avec celles des personnes que j’ai accompagné.
A l’instar d’un bon développeur, un bon recruteur doit continuer de se former tout au long de sa carrière. J’ai donc suivi la formation T-Shaped Recruiter (devenu depuis Blendy : et fais de la veille quasi quotidiennement (podcasts, blogs/articles, Youtube).
En plus de mon rôle de recruteur, j’adopte une posture d’agent pour accompagner mes candidats tout au long de leur carrière.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- IndépendantTech recruiter & Agent de carrièreavril 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)Le recrutement, c'est à la fois une entreprise qui cherche des employés, mais aussi une personne qui cherche un job. Je propose donc mes services sous deux formats :-Tech recruiter : au succès ou en RPO. J'accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs profils tech ;-Agent de carrière : j'accompagne les techs qui cherchent à changer de job (plus de détails dans ma bio) Le tout en ayant une croyance forte : c'est en misant sur la qualité plutôt que sur la quantité qu'on a les meilleurs résultats.
- Team for the PlanetAssociéaoût 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 10 mois)
- MonJobdeDevAgent de développeurs et de développeusesseptembre 2022 - mars 2023 (6 mois)J'accompagne les techs durant leur carrière, que ce soit pour un point de coaching ou pour changer de job. On fait un point sur la situation et on établit ensemble la liste des critères pour trouver le prochain poste. On essaie pas de faire rentrer dans une case. Qualité > Quantité Suite logique de ma carrière, entre recrutement, technique et humain.
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