À propos de Valerie
DRH / Chief People Officer de transition – Conseil RH international
Vous faites face à des enjeux RH complexes, multi-pays : transformation, restructuration, M&A, tensions sociales ou situations individuelles à risque ?
J’interviens depuis plus de 20 ans comme DRH de transition ou consultante stratégique RH, dans des organisations de 300 à plus de 5 000 collaborateurs, en EMEA, Amér&LATAM et APAC sur les sujets suivants:
• Pilotage de restructurations, PSE, réorganisations multi-sites et multi-pays
• Pilotage volet RH M&A : carve-out, spin-off, cessions d’activités, Fusion, Acquisitions (des due diligences à l’intégration)
• Rédaction des notes économiques et sociales, stratégies sociales de consultation des instances, road map d’intégration sociale sur tous les aspects RH (rémunération, renégotiation des accords sociaux, outils SIRH, architectures des emplois et grades, simplification des entités légales, design organisationnel, plans de succession)
• Mise à disposition d’une hotline Employee Relations (ER) multi-pays pour RH et managers
• Conseil aux managers et RH sur situations individuelles sensibles (départs, conflits, risques sociaux)
• Conduite d’enquêtes internes (harcèlement, alertes éthiques), stratégies RPS
• Livrables clairs : constats, analyse des risques, recommandations et plans d’action
• Transformation et reorganisation des modèles RH (stratégies de Hubs, de CSP)
• • Harmonisation des pratiques RH dans des environnements multi-juridiques internationaux
Valeur ajoutée
• Expérience relations sociales individuelles et collectives avérée sur périmètre de +50 pays
• Forte crédibilité COMEX / CODIR
• Forte expertise RH et Legal (10 ans d’exercise en tant que juge prud’hommale)
• Approche pragmatique, orientée résultats et sécurisation des risques
• Interventions ayant contribué jusqu’à 25 % d’économies de coûts RH
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle complète
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- FinastraGlobal Human Resources Senior DirectorHIGH TECHmars 2023 - février 2025 (1 an et 11 mois)London, England, United Kingdom• Accompagnement et conseil des équipes dirigeantes du groupe sur des problématiques complexes d'emploi dans les régions UK, EMEA, APAC, LATAM et NAMER, assurant la conformité et la cohérence des pratiques RH dans 45 pays• Pilotage de la performance et coaching de plus de 100 managers dans la gestion des équipe, résultant en une amélioration significative de la productivité dans les fonctions stratégiques• Management efficace de l'équipe RH de 58 collaborateurs, recrutement de 6 talents clés, analyse des données d'engagement, résultant en une amélioration de la performance et la cohésion• Transformation du modèle RH généraliste en un modèle matriciel specialisé par région, créant une vision RH plus claire, plus efficace et réduisant les coûts salariaux de 25%• Conduite des relations sociales internationales axée sur la négociation avec les partenaires sociaux, renforçant le dialogue social et permettant d'aligner la strategie RH sur les objectifs stratégiques du groupe• Conception d’une stratégie RH par pays avec un focus sur 14 hubs principaux, garantissant une organisation flexible, durable et efficace sur plus de 50 sites• Amélioration de l’expérience collaborateur via l'automatisation des process d'intégration et operations RH, améliorant l'efficacité et renforcant l'engagement des collaborateurs du groupe• Optimisation des pratiques de diversité et d’inclusion via le développement d’indicateurs clés et de politiques de recrutement inclusif, contribuant à un environnement équitable et aligné sur les priorités stratégiques du groupe• Pilotage de programmes d’engagement et de qualité de vie au travail, permettant une résolution efficace des problématiques humaines et une maîtrise des risques aférents• Supervision d'une cession d'activité en Inde entrainant le transfert (TUPE) de 46 contrats, via une gestion fluide du projet et une communication efficace pour minimiser les impacts opérationnels
- Expedia GroupHuman Resources DirectorE-COMMERCEjanvier 2020 - février 2023 (3 ans et 1 mois)Paris, France• Conseil stratégique RH auprès des CODIR de chaque entité sur la performance et les relations sociales, en assurant l'alignement avec la vision et les valeurs stratégiques du groupe• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH pour 50 sites internationaux, garantissant une efficacité organisationnelle maximale• Pilotage des tableaux de bord RH et principaux indicateurs (engagement, effectifs, attrition, rétention, diversité) sur un périmètre de 10 pays européens, avec recommandations stratégiques adaptées• Supervision de projets de transformation organisationnelle complexes, y compris réorganisations, fusions-acquisitions et restructurations en Europe, tout en assurant l’engagement des collaborateurs et la conformité réglementaire• Rationalisation et harmonisation des processus RH et des structures juridiques dans plusieurs pays, visant l'optimisation opérationnelle et l'amélioration continue de l'expérience collaborateur• Leadership d’une équipe RH distantielle de 7 professionnels, favorisant l'autonomie, le développement et la performance• Conception et mise en œuvre de la stratégie de dialogue social EMEA, optimisant la gouvernance des instances représentatives du personnel, en réduisant les risques juridiques et améliorant l’efficacité des processus• Définition et déploiement de programmes innovants de qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs, renforçant ainsi leur satisfaction et leur bien-être• Pilotage d’une politique handicap en EMEA, promouvant une culture d'entreprise inclusive et diversifiée• Transformation digitale de l'expérience collaborateur par la mise en place de processus d'intégration automatisés et personnalisés, augmentant l'efficacité dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs• Adaptation et localisation stratégique des politiques et initiatives RH mondiales, en assurant leur pertinence, leur conformité et une communication efficace dans différents contextes régionaux
- Expedía GroupGlobal HRBPE-COMMERCEjanvier 2022 - janvier 2023 (1 an)Paris, France• Pilotage anticipatif et optimisation des effectifs, de l'attractivité et rétention des talents, sur un périmètre de 5 000 salariés• Conseil auprès des CODIR de chaque business sur la gestion des équipes, la performance, les relations sociales, en alignement avec les valeurs et orientations stratégiques du groupe• Analyse des indicateurs RH et enquêtes d'engagement des collaborateurs, fournissant des recommandations stratégiques sur les effectifs, l'attrition, la rétention, l'engagement, la diversité et l'inclusion dans 10 pays européens• Conception et lancement de programmes de qualité de vie au travail et d'engagement, améliorant la santé et la satisfaction des collaborateurs• Pilotage d'une cession d'activité sur un périmètre de 20 pays et 46 sites, assurant une transition efficace et harmonieuse
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Formations
- Inclusion and DiversityInclusion and Diversity
- Master of Business Administration (MBA)University of Leicester1995Master of Business Administration (MBA)