Description

Experte en Ressources Humaines en France et à l’international et Coach des Cadres Dirigeants, je propose des services personnalisés et sur mesure :

Management des Ressources Humaines :

- Mise en place de la stratégie RH

- Gestion administrative du personnel

- Recrutement

- Gestion de la mobilité internationale

- Gestion des carrières

- Rémunération et avantages sociaux

Coaching des Cadres Dirigeants :

- Connaissance de soi et développement personnel

- Communication

- Cohésion d’équipes

- Développement du management et du leadership

- Développement des organisations

- Formation à la diversité et au multiculturalisme

- Résolutions de problèmes et gestion des conflits

- Exploration des options de développement de carrière

Outils utilisés :

- Outils de diagnostic comme le MBTI

- Outils pour améliorer ses relations comme la Communication Non Violente

- Outils pour provoquer ou anticiper le changement

- Outils de la Programmation Neuro Linguistique

Je serai ravie de pouvoir vous accompagner !

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

ArcelorMittal
Responsable RH et Mobilité Internationale
INDUSTRIE MATIÈRES PREMIÈRES
avril 1996 - décembre 2012 (16 ans et 9 mois)
Paris, France
Recrutement : Mettre en place une procédure de recrutement - Accompagner les managers dans l’élaboration des profils des postes - Identifier les candidats potentiels - Mener des entretiens de recrutement.
Mobilité Internationale : Définir et mettre en place la politique de mobilité internationale (construire les conditions générales de départ et de retour, les processus) - Prendre en charge la gestion des expatriés, 50 expatriés et 10 détachés (schémas contractuels, assurer les services facilitant l’expatriation, assurer l’intégration des salariés détachés) – Négocier et contrôler les coûts avec les prestataires externes
Talent Management : Repérer et évaluer les talents – Attirer, développer et fidéliser – Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise – Mettre en place des plans de carrière avec l’objectif de gérer la mobilité en interne ou à l’international, gestion de 150 cadres dirigeants, 70 haut potentiels.
Gestion Administrative : Gérer les contrats de travail (congés, paie, arrêts de maladie, absentéisme) – Gérer les déclarations de formation continue – Échanger avec le personnel pour garder la motivation, gestion de 50 collaborateurs cadres et non cadres.
Rémunération et Avantages Sociaux : Gérer les augmentations salariales et les campagnes de rémunération variable – Assurer une stratégie de rémunération alignés aux besoins de l’entreprise, les attentes des collaborateurs et les exigences légales – Réaliser des études de rémunération (tendances salariales).
Gestion des projets RH : Piloter les projets RH validés par le corporate (déploiement des politiques Rh en France et à l’international) – Concevoir et animer des groupes de travail – Accompagner les managers et la direction en matière de développement RH – Construire et mettre en place un programme d’échanges entre l’Europe et l’Amérique Latine pour faciliter l’intégration culturelle et fidéliser les collaborateurs.
Talent Management Administration du personnel Mobilité Internationale Politiques RH Remunérations Avantages Sociaux Droit Social Droit Fiscal Formation GPEC Gestion de la paie
ColibriRh
DRH / Consultante Ressources Humaines / Coach des Dirigeants
CONSEIL & AUDIT
janvier 2013 - Aujourd'hui (13 ans et 5 mois)
Paris, France
Différentes missions réalisées auprès des PME, ETI et Grands Groupes des secteurs (Transport, Pharmaceutique, Ingénierie, High Tech, Finances, Agroalimentaire). Exemples des missions :
Campagnes des révisions salariales : revue annuelle des salaires et des bonus. Réaliser un état des lieux de la politique C&B entre les différentes régions.
Job Grading : déploiement du référentiel de la pesée des postes, en lien avec la politique du groupe.
Mutuelle et prévoyance : négocier et renouveler avec les courtiers et présenter aux IRP les nouvelles conditions.
Intéressement et participation : pilotage de la campagne d'I&P
PERO PERE PERCOL : pilotage du transfert vers un nouvel assureur, animer les webinars pour expliquer ce transfert.
Rémunération Variable : analyse des dispositifs de rémunération variable existant (niveaux N-1 et N-2), identifier les écarts et proposer des modèles cibles.
Mobilité Internationale : analyser les transferts réalisés et à réaliser et son environnement juridique. Définir les packages de rémunération des salariés expatriés, superviser la rédaction des contrats à l’international, accompagner et conseiller les équipes projets dans l’implantation de nouvelles filiales.
Management RH : assurer un support aux dirigeant sur tous les problématiques RH. Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH et assurer la conformité réglementaire et légale.
Relations sociales : animer le dialogue social (réunion CSE / CSSCT, négociation d’accords).
Développement : piloter et animer les entretiens annuels de performance, plans de succession, développement.
Recrutement : Identifier, sélectionner et conduire des entretiens. Accompagner les managers dans la décision sur le salarie. Mise en place d'un processus d'onboarding.

PME-ETI : Coaching des managers et des dirigeants :

ColibriRh : étude de marché, business plan, stratégie marketing, création d’un site web www.colibrirh.com.
Stratégie RH Politique de Recrutement Entretiens d'Evaluation Branding Remuneration et Avantages Sociaux Gestion de la Mobilité Internationale Gestion des Talents Coaching des membres du CODIR Gestion de carrière Performance Management