À propos de Virginie
Les Ressources Humaines, j'adore ça depuis les bancs de la fac ! 🤩
▶️ Après des études juridiques et une spécialisation en Ressources Humaines, j'ai occupé successivement pendant une quinzaine d’années des postes de DRH dans plusieurs enseignes et formats de la Grande Distribution.
▶️ Forte de ces expériences et apprentissages, j’ai ensuite décidé de créer Vos Ressources Humaines (VRH), Cabinet de Conseil et d'Accompagnement sur mesure en Ressources Humaines, spécialisé pour les PME, startups et associations de tout secteur d'activité.
▶️ J'accompagne les petites structures dans la gestion opérationnelle de leurs Ressources Humaines : résolution des problématiques variées en RH, mise en place et sécurisation des pratiques et process, optimisation des coûts (oui oui, investir en amont coûte moins cher qu'un contentieux 😉).
▶️ Je propose une approche "terrain" des RH, une expertise juridique et mon expérience du monde de l'entreprise pour vous conseiller de façon régulière ou ponctuelle.
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Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Le Plessis-Trévise (jusqu’à 30 km)
Expériences
- Vos Ressources Humaines (VRH)Fondatrice et DirigeanteCONSEIL & AUDITavril 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 2 mois)Le Plessis-Trévise, FranceJe conseille les petites structures dans la gestion opérationnelle de leurs Ressources Humaines : résolution des problématiques variées en RH, mise en place et sécurisation des pratiques et process, optimisation des coûts, mise à jour avec les obligations légales.J'apporte une double expertise en Ressources Humaines et à titre accessoire en droit du travail.Je suis spécialisée sur l'accompagnement des PME, startups et associations : pour des interventions ponctuelles ou plus régulières en tant que DRH externalisée à temps partagé.J’interviens essentiellement sur des missions de type :- Audit social / diagnostic RH- Rédaction de contrats de travail, d’avenants, période d’essai, promesses d'embauche, fiches de poste- Situations conflictuelles (sanction disciplinaire, rupture conventionnelle, transaction, licenciement, risque prud’homal, réponse courrier du salarié)- Procédure de licenciement économique- Mise en conformité légale (DUER, RGPD, droit à la déconnexion, télétravail, affichages obligatoires, registres, règlement intérieur)- Plan de développement des compétences, entretiens professionnel et d’évaluation, prime de partage de la valeur- Conseils variés (durée du travail, congés payés, arrêt maladie…) et veille sociale- Santé et Sécurité (accidents du travail, CRAMIF, DREETS, visites médicales, inaptitude)- Relations Sociales (élections professionnelles CSE, ordre du jour des réunions...)- Formation en visio ou présentiel sur des thématiques RH / droit social- Mise en œuvre de la digitalisation RH au sein de votre sociétéwww.vosressourceshumaines.com
- E.LeclercDirectrice des Ressources HumainesGRANDE DISTRIBUTIONseptembre 2012 - avril 2020 (7 ans et 7 mois)Bonneuil-sur-Marne, FranceE. Leclerc (Hypermarché, Express, Voyage, 2 Drive, Jouets, Animalerie, Parapharmacie, Optique, Institut de beauté, Comptoir, Fleurs / environ 550 salariés)Accompagnée d’une équipe de 4 collaboratrices et en lien avec la Direction, je concentre mes actions sur :- La mise en adéquation des besoins en recrutement et de la masse salariale (recrutement et intégration des employés et managers : annonces, forums, entretiens, contrats de travail, DUE, registre du personnel, salariés étrangers, contrats en alternance et stagiaires)- L’amélioration du process d’intégration des salariés- Le pilotage du plan de formation, via notamment le développement du e-learning (suivi du budget, relations organismes de formation et OPCO)- Le respect des obligations légales (DUER, bilan social, index égalité professionnelle femmes / hommes, pénibilité, BDES, action logement, RGPD...)- La santé et la sécurité au travail (AT/MP, inaptitudes, travailleurs handicapés, Chargée de prévention des TMS, échanges avec la médecine du travail et la CRAMIF)- L'animation des relations sociales de l’entreprise (conseils aux opérationnels, animations des réunions avec les IRP, élections professionnelles, dossiers disciplinaires et prud'homaux, réponses à l'inspection du travail...)- Le développement d’une politique QVT- La veille juridique et les tableaux de bord RH- Le management de l'équipe RH / paie (4 collaboratrices)
- Carrefour - AUTRESResponsable des Relations SocialesGRANDE DISTRIBUTIONjuin 2007 - août 2012 (5 ans et 3 mois)Lieusaint, FranceCarrefour Hypermarchés (Siège France - 218 magasins / 77 000 salariés)Carrefour Market (Région Paris IDF - 31 magasins / 2000 salariés)- Conseil aux opérationnels dans les relations individuelles et collectives du travail- Préparation et animation des réunions de CCE, CE, DP, CHSCT, Commissions, NAO, négociations des accords collectifs- Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)- Suivi des dossiers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions, dossiers de harcèlement- Gestion des procédures d'inaptitudes et accidents du travail / maladies professionnelles- Pilotage des contentieux prud’homaux avec les avocats- Echanges avec l’inspection du travail, la CRAM, la médecine du travail, les experts du CE- Veille juridique, audits sociaux, communication interne sur l'actualité sociale
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- MASTER 2 Responsable en Management et Développement des Ressources HumainesIGS PARIS2008
- MASTER 1 DROIT PRIVE Spécialisation Droit SocialUniversité Paris-Est Créteil2006